劳动仲裁必备指南：无合同也能维权，拖欠工资赔偿全解析
　　一、劳动仲裁是否需要提供劳动合同？
　　在劳动关系纠纷中，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。然而，许多劳动者在申请劳动仲裁时，会担忧自己没有劳动合同是否会影响维权。实际上，根据我国的法律法规，劳动仲裁并不一定要求提供劳动合同。
　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可以通过其他凭证来认定双方存在劳动关系。这些凭证包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
　　这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，即使没有劳动合同，也可以通过提供上述证据材料来证明与用人单位的劳动关系。劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各种证据，以客观、公正地认定劳动关系的存在。
　　因此，劳动者不必过于担心没有劳动合同就无法维权。只要能够提供足够的证据证明与用人单位的劳动关系，以及用人单位存在违法行为(如拖欠工资等)，劳动者就有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
　　二、劳动仲裁拖欠工资有哪些赔偿？
　　在劳动关系中，用人单位拖欠劳动者工资是一种严重的违法行为。劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益，并要求用人单位支付相应的赔偿。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。
　　此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　具体来说，劳动仲裁拖欠工资的赔偿主要包括以下几个方面：
　　支付被拖欠的工资：这是最基本的赔偿要求。用人单位必须支付劳动者被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
　　支付经济补偿金：如果用人单位的拖欠工资行为导致劳动者解除劳动合同，或者构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　加付赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。如果劳动者无法提供充分的证据，可能会导致劳动仲裁机构无法支持其主张。因此，劳动者在平时工作中应妥善保管相关证据，以备不时之需。
　　三、案例分析：李某与某公司拖欠工资纠纷
　　为了更好地理解上述内容，我们可以通过一个具体的案例来进行分析。
　　案例背景：
　　李某是某公司的员工，与公司签订了为期一年的劳动合同。在合同期限内，公司无故拖欠了李某三个月的工资。李某多次向公司索要无果后，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　案例分析：
　　劳动关系的认定：
　　虽然李某在申请劳动仲裁时没有提供劳动合同，但他提供了工资条、银行流水、考勤记录等证据材料来证明与公司存在劳动关系。这些证据材料符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，因此劳动仲裁机构可以认定李某与公司之间存在劳动关系。
　　拖欠工资的赔偿：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付李某被拖欠的三个月工资。同时，由于公司的拖欠工资行为导致李某解除劳动合同，公司还需要向李某支付经济补偿金。如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门还有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向李某加付赔偿金。
　　综上所述，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。即使没有劳动合同，劳动者也可以通过提供其他证据来证明与用人单位的劳动关系。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资、经济补偿金以及加付赔偿金。因此，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，在必要时勇敢地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。