劳动仲裁时效详解：开除不赔偿需多久?不受理起诉是否有效?
　　一、劳动仲裁时效：开除不赔偿需多久?
　　在劳动关系中，如果员工因某些原因被用人单位开除，且认为开除不合法或未得到应有的赔偿，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，关于开除不赔偿的劳动仲裁，其时效是多久呢?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果员工被用人单位开除，且认为开除不合法或未得到应有的赔偿，员工应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
　　需要注意的是，这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是一个关键的时间点。它通常指的是员工收到开除通知或得知开除决定的日期，或者员工意识到自己的权益受到侵害的日期。在这个时间点之后的一年内，员工需要提起劳动仲裁申请，否则可能会因为超过时效而失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。
　　此外，仲裁时效期间还可能因法定事由而中断或中止。例如，如果员工在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效期间会中断，从中断时起重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，员工不能在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
　　二、劳动仲裁不受理起诉是否有效?
　　在申请劳动仲裁的过程中，有时会出现劳动争议仲裁委员会不受理申请的情况。那么，如果劳动仲裁不受理，员工是否可以通过起诉来维护自己的权益呢?答案是肯定的。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
　　这意味着，如果员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会认为不符合受理条件而不予受理，或者逾期未作出受理决定，员工有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，员工需要按照民事诉讼程序向人民法院提起诉讼，并提交相应的证据材料来证明自己的主张。
　　需要注意的是，虽然员工可以通过起诉来维护自己的权益，但在起诉前，员工仍然应尽可能通过协商、调解等方式解决争议。毕竟，诉讼程序相对复杂且耗时较长，而且诉讼结果也存在不确定性。因此，在采取诉讼手段前，员工应充分评估自己的权益和争议情况，并谨慎做出决策。
　　三、案例分析
　　为了更好地理解上述内容，我们可以通过一个具体的案例来进行分析。
　　案例背景：
　　张某是某公司的员工，因违反公司规章制度被公司开除。张某认为公司的开除决定不合法，且未给予自己应有的赔偿。于是，张某在知道被开除之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁委员会认为张某的申请不符合受理条件，决定不予受理，并书面通知了张某。
　　案例分析：
　　仲裁时效问题：
　　张某在知道被开除之日起的一年内申请了劳动仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定。
　　仲裁不受理问题：
　　仲裁委员会决定不予受理张某的申请，并书面通知了张某。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，张某有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　起诉问题：
　　张某在收到仲裁委员会的不予受理通知书后，可以选择向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，张某需要提交相应的证据材料来证明自己的主张，如公司规章制度、开除通知书、工资单等。
　　四、法律建议
　　针对上述内容，我们可以给出以下法律建议：
　　及时申请仲裁：
　　如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，要确保申请书的内容完整、准确，并提交相应的证据材料。
　　保留相关证据：
　　员工在劳动关系存续期间，应尽可能保留与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在申请仲裁或起诉时可能会起到关键作用。
　　了解法律法规：
　　员工应尽可能了解与劳动关系相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取合适的法律手段来维护自己的权益。
　　谨慎选择诉讼：
　　虽然员工可以通过起诉来维护自己的权益，但在选择诉讼手段前，应充分评估自己的权益和争议情况，并谨慎做出决策。毕竟，诉讼程序相对复杂且耗时较长，而且诉讼结果也存在不确定性。
　　综上所述，关于开除不赔偿的劳动仲裁时效以及劳动仲裁不受理起诉是否有效的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来得出明确的答案。在实际操作中，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在权益受到侵害时能够及时采取合适的法律手段来维护自己的权益。