劳动仲裁开庭老板缺席?应对策略与材料准备全攻略
　　在劳动争议处理过程中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。然而，在实际操作中，有时会出现劳动仲裁开庭时老板不到场的情况。这不仅会影响仲裁程序的正常进行，还可能给劳动者带来额外的困扰。那么，当劳动仲裁开庭老板不到场时，劳动者应该如何应对?劳动仲裁又需要准备哪些材料证据呢?以下将为您详细解答这些问题。
　　一、劳动仲裁开庭老板不到场怎么办?
　　(一)法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”
　　这意味着，如果劳动仲裁开庭时老板不到场，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力，双方应当履行。
　　(二)劳动者的应对策略
　　保持冷静：当得知老板不到庭时，劳动者应保持冷静，不要过于慌张或情绪激动。要相信仲裁庭能够依法进行公正裁决。
　　充分准备：
　　证据材料：劳动者应提前准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等，以充分证明自己的主张和事实。
　　陈述内容：劳动者应整理好自己的陈述内容，包括仲裁请求、事实和理由等，确保在庭审过程中能够清晰、有条理地表达自己的诉求。
　　配合仲裁庭：劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按照仲裁庭的要求提供证据材料、回答提问等。同时，也要尊重仲裁庭的裁决结果，如有异议可以依法申请救济。
　　(三)老板不到庭可能的影响
　　不利后果：老板不到庭可能会被视为放弃自己的权利，导致仲裁庭在裁决时对其不利。例如，如果劳动者提供了充分的证据材料证明公司存在违法行为，而老板未到庭进行反驳或提供反证，仲裁庭可能会据此作出对公司不利的裁决。
　　声誉损失：老板不到庭可能会给外界留下逃避责任或不尊重法律程序的印象，对公司声誉造成一定损失。
　　二、劳动仲裁需要准备哪些材料证据?
　　(一)必备材料
　　仲裁申请书：
　　内容要求：仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
　　份数要求：仲裁申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
　　身份证明：劳动者需要提供有效的身份证明，以核实其身份。如果是委托代理人参加仲裁的，还需要提供授权委托书和代理人的身份证明。
　　劳动关系证明：劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等。
　　(二)其他证据材料
　　根据具体争议事项的不同，劳动者还需要提供与争议有关的证据材料。例如：
　　工资支付问题：工资单、银行流水、工资条、加班工资计算明细等证明工资支付情况的证据材料。
　　加班工资问题：加班记录、加班申请单、加班通知、加班工作成果等证明加班事实的证据材料。
　　工伤赔偿问题：工伤认定决定书、医疗诊断证明、伤残等级鉴定书、治疗费用清单等证明工伤事实和赔偿标准的证据材料。
　　解除劳动合同争议：解除劳动合同通知书、辞退证明、离职证明等证明劳动关系解除事实的证据材料。
　　三、总结与建议
　　当劳动仲裁开庭老板不到场时，劳动者应保持冷静，充分准备相关证据材料，积极配合仲裁庭的工作。同时，也要了解老板不到庭可能带来的不利后果和声誉损失。在准备劳动仲裁材料时，劳动者应确保必备材料齐全、准确，并根据具体争议事项提供相应的证据材料。此外，建议劳动者在申请劳动仲裁前，先咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。