在收到仲裁申请书副本后，您需尽快向仲裁机构作出书面答辩，明确表达您的立场和观点。答辩过程中，针对员工的申诉点，您需逐一进行反驳，并提供确凿的证据材料支持您的观点。这些证据材料可以包括合同、工资单、工作记录等相关文件，以便证明您的用人单位并未侵犯员工的合法权益。

 

　　若员工的劳动仲裁申请被劳动争议仲裁委员会受理，您应尊重并执行仲裁裁决的结果。若仲裁裁决书认定您的用人单位存在侵权行为，您需根据裁决书的要求进行赔偿或采取相应的补救措施。若您对仲裁裁决结果持有异议，可以按照法律规定向法院提起诉讼。

 

　　需要注意的是，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。在提起诉讼前，您必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，您可在满足一定条件下直接向人民法院提起诉讼。同时，您需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，否则将视为放弃诉讼权利。

 

　　为妥善处理劳动争议，建议您寻求专业律师的协助。他们将为您提供法律建议和策略指导，确保您的权益得到充分保障。同时，为预防劳动争议的发生，建议您在日常管理中加强与员工的沟通，建立和谐的劳动关系。这不仅能提升员工的工作满意度和忠诚度，还能为企业创造一个稳定、健康的发展环境。