当员工遭遇降薪时，他们可能会感到无助和困惑，不知道如何应对。然而，他们应该知道，他们有权在一定期限内申请劳动仲裁来维护自己的权益。这个期限是从降薪或得知降薪之日起一年内。在这个期限内，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对降薪进行仲裁。

 

　　申请劳动仲裁的过程并不复杂，但需要员工提供一些必要的信息和文件。首先，员工需要提交一份书面仲裁申请，并按照被申请人的数量提交相应的副本。申请书应包括以下内容：员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。此外，申请书还应说明仲裁请求和所依据的事实和理由，并提供证据和证据来源、证人姓名和住所。如果员工在书写仲裁申请方面遇到困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

 

　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。如果认为符合受理条件，它会通知申请人；如果不符合条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以选择向人民法院提起诉讼。

 

　　值得注意的是，员工被降薪后申请劳动仲裁的期限为一年。这个期限是从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在这个期限内，如果员工向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，这个期限会被中断，并重新计算。此外，如果员工在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，他们可以不受这一年的限制，但在劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

 

　　对于公司降薪的情况，员工也有权申请劳动仲裁。因为薪资调整通常需要与员工协商一致，单方面的调整通常是无效的。如果员工对公司的降薪决定不满，他们可以选择提出劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定，变更劳动合同的内容需要双方协商一致，并以书面形式确认。因此，如果公司未经协商单方面进行降薪，员工可以拒绝并选择仲裁。

 

　　综上所述，当员工被降薪时，他们应该了解自己的权利和法律程序，并采取适当的行动来维护自己的权益。他们可以在一年期限内申请劳动仲裁，并提供必要的信息和文件来支持自己的请求。同时，他们也应该了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。