未签合同辞职后，如何申请劳动仲裁？
　　在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，有时劳动者可能面临未与用人单位签订劳动合同的情况。当劳动者决定辞职并希望通过劳动仲裁维护自身权益时，了解如何申请劳动仲裁至关重要。本文将结合最新法律法规，详细阐述未签劳动合同辞职后如何申请劳动仲裁的流程及注意事项。
　　一、未签劳动合同辞职后申请劳动仲裁的法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在离职后一年内，如果认为自己的权益因未签劳动合同而受到侵害，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者在申请仲裁时，可以主张的重要权益之一。
　　二、申请劳动仲裁的步骤
　　1. 准备证据
　　在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
　　工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些证据能够证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
　　工作证、服务证等证件：这些证件通常印有用人单位的名称、劳动者姓名及职务等信息，是证明劳动关系存在的重要证据。
　　考勤记录：如打卡记录、签到表复印件等，这些证据能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
　　同事证言：如果可能，劳动者可以请同事出具书面证言，证明其在用人单位的工作事实及未签劳动合同的情况。
　　其他证据：如工作邮件、聊天记录等，这些证据可能包含工作安排、沟通内容等信息，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
　　需要注意的是，劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免侵犯他人的合法权益。
　　2. 确定仲裁机构
　　劳动者需要确定向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁。一般来说，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。
　　3. 撰写仲裁申请书
　　仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提交的重要文件，应包含以下内容：
　　申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。对于用人单位，应写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
　　仲裁请求：明确劳动者希望劳动仲裁委员会作出的裁决内容，如要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金等。
　　事实和理由：阐述劳动者与用人单位之间存在的劳动关系、未签劳动合同的事实、劳动者的仲裁请求所依据的事实和理由等。
　　证据和证据来源、证人姓名和住所：列出劳动者已经收集到的证据及其来源，以及可能出庭作证的证人姓名和住所。
　　4. 提交申请
　　劳动者需要携带仲裁申请书及相关证据材料，到确定的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。
　　5. 参加仲裁庭审
　　如果劳动仲裁委员会受理了劳动者的申请，会安排开庭时间。劳动者需要按时参加庭审，并在庭审过程中陈述事实和理由，出示证据。双方可以进行举证、质证、辩论等环节。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
　　6. 等待仲裁裁决
　　劳动仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日。劳动者需要耐心等待仲裁裁决的作出。
　　7. 对裁决不服的救济途径
　　如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在劳动仲裁后的进一步救济途径。
　　三、申请劳动仲裁的注意事项
　　1. 注意仲裁时效
　　劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。超过时效申请仲裁的，劳动仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。因此，劳动者在离职后应尽快决定是否申请劳动仲裁，并收集相关证据。
　　2. 确保证据充分有效
　　证据是劳动仲裁成功的关键。劳动者需要尽可能收集能够证明劳动关系和仲裁请求的证据，并确保证据的真实性和合法性。如果证据不充分或无效，可能会导致劳动仲裁申请被驳回。
　　3. 遵守仲裁程序
　　劳动者在申请劳动仲裁过程中，需要遵守仲裁程序的规定。如按时提交申请、参加庭审、遵守庭审纪律等。如果违反仲裁程序规定，可能会影响仲裁结果的作出。
　　4. 合理确定仲裁请求
　　劳动者在申请劳动仲裁时，需要合理确定仲裁请求。如要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额时，应计算好具体金额，并提供相应的证据支持。如果仲裁请求过高或过低，可能会影响仲裁结果的公正性。
　　四、案例分析
　　案例一：未签劳动合同双倍工资差额仲裁案
　　小张在某公司工作了一年多，但公司一直未与其签订劳动合同。小张辞职后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。在仲裁过程中，小张提供了银行工资流水明细、工作证、考勤记录等证据，证明了自己与公司存在劳动关系及未签劳动合同的事实。劳动仲裁委员会最终裁决支持了小张的仲裁请求，要求公司支付其未签劳动合同期间的双倍工资差额。
　　这个案例说明，在未签劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。关键在于收集充分的证据来证明劳动关系和仲裁请求的事实依据。
　　案例二：超过仲裁时效被驳回案
　　小李在某公司工作了一段时间后辞职。由于当时未与公司签订劳动合同，小李在离职后两年多才想起申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。然而，劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了小李的申请。
　　这个案例提醒劳动者，在申请劳动仲裁时一定要注意仲裁时效的规定。超过时效申请仲裁的，将无法得到劳动仲裁委员会的支持。
　　五、结语
　　未签劳动合同辞职后申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。劳动者需要了解相关的法律法规和仲裁程序，收集充分的证据来证明劳动关系和仲裁请求的事实依据，并合理确定仲裁请求。在申请仲裁过程中，劳动者需要遵守仲裁程序的规定，并耐心等待仲裁裁决的作出。如果仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自身权益。