公司破产时劳务费是否优先受偿?员工应如何应对破产清算
　　一、公司破产时劳务费是否优先受偿
　　在公司破产清算程序中，劳务费是否优先受偿是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，我们可以明确以下几点：
　　劳动报酬的优先受偿权
　　根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的“工资”应广义理解为劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
　　劳务费虽然与工资在性质上有所区别，但同样属于劳动者提供劳务所获得的报酬。然而，在破产清算程序中，劳务费并不享有与工资相同的优先受偿权。这是因为劳务费通常涉及的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。在劳动合同关系中，劳动者与企业之间存在人身依附性，劳动者的工资等劳动报酬受到法律的特殊保护;而在劳务合同关系中，双方是平等的民事主体，劳务费并不享有特殊的法律地位。
　　劳务费在破产清算中的清偿顺序
　　虽然劳务费不享有优先受偿权，但在破产清算程序中，其清偿顺序仍然高于普通债权。根据《企业破产法》的规定，在破产财产清偿完破产费用和共益债务后，将按照以下顺序清偿债务：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;破产人欠缴的社会保险费用和税款;最后是普通破产债权。劳务费作为普通债权的一种，将排在最后一位得到清偿。
　　需要注意的是，如果劳务费是基于劳务合同关系而产生的，且劳务合同关系已经依法解除或终止，那么劳务费将作为普通债权参与破产财产的分配。但如果劳务费是基于劳动合同关系而产生的，且劳动者在破产清算前已经离职，那么劳动者可能无法以劳务费的名义参与破产财产的分配，而只能以经济补偿金等名义主张权利。
　　二、公司申请破产清算员工怎么办
　　当公司申请破产清算时，员工可能会感到焦虑和不安。然而，从法律角度来看，员工仍然享有一定的权益保障。以下是员工在面对公司破产清算时应采取的应对措施：
　　了解自身权益
　　员工应首先了解自己的权益范围。根据《企业破产法》和相关劳动法律法规的规定，员工有权获得应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动报酬和福利待遇。此外，如果企业破产导致员工失业，员工还有权获得经济补偿金等。
　　参与债权人会议
　　在破产清算程序中，员工有权参与债权人会议。债权人会议是全体债权人表达诉求、监督破产程序进行的重要平台。员工可以通过参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，表达自己的诉求和意见，并监督破产管理人的工作。
　　申报债权
　　员工应按照规定的时间和程序向破产管理人申报债权。申报债权时，员工应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的债权存在和具体数额。破产管理人将对申报的债权进行审核和确认，并在债权人会议上公布债权表。
　　配合破产管理人工作
　　在破产清算过程中，破产管理人将负责清理、变价和分配破产财产。员工应积极配合破产管理人的工作，如实提供相关信息和资料，协助破产管理人完成破产财产的清理和分配工作。
　　寻求法律援助
　　如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师将为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
　　寻找新的就业机会
　　面对公司破产清算的现实，员工应积极寻找新的就业机会。可以通过参加招聘会、投递简历、利用社交媒体等方式寻找新的工作机会。同时，员工也可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
　　综上所述，公司申请破产将带来一系列的法律后果，包括法人资格消灭、债务清偿、员工安置等。在破产清算过程中，员工应了解自己的权益范围，积极参与债权人会议和申报债权工作，并配合破产管理人的工作。同时，员工也可以寻求法律援助和寻找新的就业机会来应对破产清算带来的挑战。