首先，我们需要了解解除劳动合同的经济补偿情形。根据相关法律法规，给予经济补偿的具体情况包括以下12种：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的；用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；劳动合同期内用人单位破产或者解散的；劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

 

　　那么，经济补偿如何计算呢？计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工作时间不满一年，则按照一年的标准计算经济补偿。

 

　　在计算经济补偿时，还需要注意一些细节问题。例如，计算经济补偿的基数应该是劳动者的月平均工资，而不是其他人的工资。此外，在计算经济补偿时应该考虑到劳动者的实际工资水平，而不是按照最低工资标准进行计算。如果用人单位存在违法行为或者其他不当行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应该按照相关法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。

 

　　总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。如果公司无故解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。在计算经济补偿时应该考虑到劳动者的实际工资水平和工作年限等因素。同时，劳动者也应该了解自己的权益和法律程序，通过合法途径维护自己的权益。