公司破产员工工资优先保障，补偿金清偿顺序明晰
　　一、公司破产员工工资是否优先发放?
　　在探讨公司破产时员工工资是否优先发放的问题时，我们首先需要明确的是，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资在公司破产财产的清偿顺序中确实享有优先地位。
　　《企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一条款直接确立了员工工资在公司破产清偿中的优先地位。
　　破产费用和共益债务是公司破产程序中必须优先清偿的债务。破产费用主要包括破产财产的保管、清理、处理和估价时所需要的费用，如破产诉讼费用、聘任工作人员的费用等。共益债务则是在破产程序中，为全体债权人的共同利益而由债务人财产负担的债务，如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。这些费用和债务在破产财产中必须首先得到满足，以确保破产程序的顺利进行。
　　在破产费用和共益债务清偿后，员工工资便成为首要清偿对象。这意味着，即使公司破产财产不足以清偿全部债务，员工工资也应当在普通破产债权之前得到优先保障。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保了员工在公司破产时能够优先获得其应得的劳动报酬和相关福利。
　　二、公司破产工资补偿金清偿顺序怎么算?
　　在公司破产时，员工不仅有权获得其应得的工资，还有权获得相应的工资补偿金。那么，这些工资补偿金在破产清偿中的顺序是如何计算的呢?
　　根据《企业破产法》的规定，工资补偿金与职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，同属于第一顺序清偿范围。这意味着，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，工资补偿金将与员工的工资等费用一同按顺序得到优先清偿。
　　具体来说，工资补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　在破产清偿中，破产管理人会对公司的财产进行清算、盘点、评估、处置等工作，以确定可用于支付工资和工资补偿金等费用的资金来源。根据员工的工资台账、考勤记录等确定每个员工应得的工资数额和补偿金数额，然后按照法定顺序进行支付。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，将按照比例进行分配。
　　此外，值得注意的是，对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资和补偿金，其计算标准可能有所不同。根据《企业破产法》的规定，这些人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这一规定旨在防止在企业破产时，这些高管人员凭借其职位优势获取过高的报酬，从而损害其他债权人的利益。
　　综上所述，公司破产时员工工资及其补偿金在破产清偿中享有优先地位，其清偿顺序和计算方式均有明确的法律法规依据。这些规定确保了员工在公司破产时能够优先获得其应得的劳动报酬和相关福利，维护了劳动者的合法权益。