没签合同也能维权!劳动仲裁立案开庭后，判决何时出?
　　一、引言
　　在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。然而，在实际生活中，未签订劳动合同的情况时有发生。当劳动者面临这种情况，且权益受到侵害时，劳动仲裁便成为了一种有效的维权途径。那么，没签合同如何劳动仲裁?劳动仲裁立案开庭后，判决结果又会在何时出呢?本文将结合最新法律法规，对此进行详细解答。
　　二、没签合同如何劳动仲裁?
　　(一)法律依据
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”虽然此条款未直接提及未签订劳动合同的情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定实际上为未签订劳动合同的劳动者提供了法律救济途径。
　　此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：……(三)仲裁请求和所根据的事实、理由;……”对于未签订劳动合同的劳动者而言，其仲裁请求可能包括确认劳动关系、要求支付二倍工资等，而事实、理由部分则需详细阐述用工情况、未签订劳动合同的事实以及由此给劳动者带来的损害等。
　　(二)申请仲裁的步骤
　　准备材料
　　劳动仲裁申请书：需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。对于未签订劳动合同的劳动者而言，要特别注重阐述用工情况、未签订劳动合同的事实以及由此给劳动者带来的损害。
　　证据材料：如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，这些都能间接证明劳动关系的存在。
　　申请人和被申请人主体资格证明材料：如身份证、企业营业执照等。
　　提交申请
　　劳动者需将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
　　受理与通知
　　劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，则会通知申请人并送达被申请人答辩书副本;若不予受理，则会说明理由。
　　(三)注意事项
　　时效问题
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于未签订劳动合同的劳动者而言，其仲裁时效通常从用工之日起满一个月的次日起算。
　　证据的收集与保留
　　由于未签订劳动合同，劳动者在申请仲裁时可能面临证据不足的情况。因此，劳动者在平时工作中要注意收集与保留相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
　　三、劳动仲裁立案开庭后，判决何时出?
　　(一)法律依据
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”这一规定明确了劳动仲裁案件的审理期限。
　　(二)审理流程与判决时间
　　开庭审理
　　仲裁庭在受理仲裁申请后，会确定开庭时间和地点，并提前五日通知双方当事人。开庭时，双方当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。对于未签订劳动合同的劳动者而言，其需充分阐述用工情况、未签订劳动合同的事实以及由此给劳动者带来的损害，并提供相应证据支持其仲裁请求。
　　判决时间
　　一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理并作出裁决。如果案情复杂需要延期，则需经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人。延长期限不得超过十五日。因此，从劳动仲裁立案开庭后，判决结果最迟会在六十日内(四十五日+十五日延期)作出。
　　(三)注意事项
　　庭审准备
　　劳动者在参加庭审前，应充分准备相关证据和材料，对仲裁请求和事实理由进行梳理和整理。同时，要了解庭审程序和规则，以便在庭审中能够充分表达自己的诉求和意见。
　　对判决结果的处理
　　如果劳动者对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者应认真考虑裁决结果是否合法合理，以及提起诉讼的必要性和可行性。
　　四、结语
　　没签合同也能维权!当劳动者面临未签订劳动合同且权益受到侵害时，劳动仲裁便成为了一种有效的维权途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需了解相关法律法规和程序要求，充分准备相关证据和材料，并按照规定的步骤和程序进行申请。在仲裁庭开庭审理后，劳动者需耐心等待判决结果，并在必要时对判决结果进行处理。通过劳动仲裁这一途径，劳动者的合法权益将得到有效保障。