当劳动者在合同期内遭遇非法辞退时，其经济补偿金的计算方式是相当重要的。具体来说，经济补偿金是按照双倍的标准来计算的，旨在更好地保障劳动者的权益。具体细节如下：

 

　　1.根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年的工作年限，公司需要支付一个月工资的经济补偿金。这不仅体现了对员工贡献的认可，也确保了员工在失去工作后有一定的经济保障。

 

　　2.对于那些工作六个月以上但不满一年的职工，我们同样会按照一年的标准来计算经济补偿金。这一规定旨在防止公司因职工短期工作而逃避应有的经济补偿责任。

 

　　3.对于那些在公司工作不满六个月的职工，我们会支付半个月的工资作为经济补偿。这一措施旨在确保所有为公司付出劳动的员工都能得到应有的回报。

 

　　4.还有一种特殊情况，即职工的月工资高于直辖市或公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的情况。在这种情况下，我们会按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿金。这是为了防止因工资差异过大而导致的不公平现象。

 

　　总的来说，解除劳动关系经济补偿金的计算方式是相当严谨和公平的，旨在确保每一位劳动者都能得到应有的权益保障。

 

　　【法律依据】《劳动合同法》第四十七条明确规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进劳动市场的稳定和发展。

 

　　【经济补偿的计算】经济补偿的计算依据劳动者的工龄和月工资而定。具体来说，如果劳动者在用人单位工作的年限每满一年，那么用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在用人单位工作的年限六个月以上不满一年，那么也按一年计算。而对于不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的计算方式既考虑了劳动者的实际工作年限，也充分保障了劳动者的经济权益。

 

　　值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就需要按照职工月平均工资三倍的数额支付。并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了避免高收入劳动者获得过高的经济补偿，体现了公平和合理的原则。

 

　　此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算依据是劳动者实际工资的平均值，能够更准确地反映劳动者的实际收入和经济补偿的合理性。

 

　　综上所述，《劳动合同法》第四十七条对于经济补偿的规定是充分考虑了劳动者的实际情况和合法权益的保障。这样的规定有助于平衡劳动关系，促进劳动市场的稳定和发展，同时也有利于维护社会的公平和正义。