劳动仲裁流程时长与公司倒闭补偿争议解决
　　一、劳动仲裁一般要多久?
　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其处理时间关系到劳动者的权益能否及时得到保障。根据我国最新法律法规，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间规定。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”这意味着，从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起，正常情况下四十五天内应该会有裁决结果。如果案情复杂，经过批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。
　　这一规定体现了法律对劳动仲裁效率的要求，旨在尽快解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。劳动者在提起劳动仲裁后，可以根据这一规定合理安排自己的时间和计划，同时也有权监督仲裁庭是否在规定时间内作出裁决。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以依据相关法律规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
　　二、公司倒闭不给员工补偿可以劳动仲裁吗?
　　公司倒闭是劳动关系终止的一种情形，此时员工的权益保障问题尤为突出。如果公司在倒闭时不给员工应得的补偿，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”这意味着，当公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿的标准也有明确规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　如果公司在倒闭时未按照上述规定向员工支付经济补偿，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律法规，对争议进行审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司应当履行裁决书确定的义务，向员工支付相应的经济补偿。如果公司拒不履行，员工还可以依法申请人民法院强制执行。