不签合同，劳动仲裁赔偿该找谁?有证据就能稳赢吗?
　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环。然而，现实中仍存在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。当这种情况发生时，劳动者在面临劳动纠纷时，如何通过劳动仲裁来维护自己的权益，以及有证据是否就意味着一定能赢得仲裁，成为许多人关心的问题。
　　一、不签合同，劳动仲裁赔偿该找谁?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在面临劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
　　（一）劳动仲裁的申请对象
　　劳动仲裁的申请对象应当是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
　　（二）劳动仲裁的赔偿请求
　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁中可以提出以下赔偿请求：
　　未签订劳动合同的二倍工资差额
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资差额。但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
　　其他因未签订劳动合同导致的损失
　　除了二倍工资差额外，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位赔偿因未签订劳动合同导致的其他损失，如因未签订劳动合同而无法享受相关社会保险待遇等。但需要注意的是，这些损失的赔偿请求需要劳动者提供充分的证据来支持。
　　二、劳动仲裁有证据就会败诉吗?
　　虽然证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，但并非只要有证据就一定能赢得仲裁。证据的充分性、相关性、合法性和真实性是决定仲裁结果的关键因素。
　　（一）证据的充分性和相关性
　　劳动者提供的证据必须充分且与争议事项直接相关。如果证据不足或缺乏相关性，即使劳动者有证据，也可能无法赢得仲裁。例如，在要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及劳动关系存续期间的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。如果劳动者提供的证据无法充分证明这些事实，那么仲裁庭可能不会支持其赔偿请求。
　　（二）证据的合法性和真实性
　　证据的合法性和真实性也是重要的考量因素。如果证据是通过非法手段获取的，或者证据存在伪造、篡改等情形，那么仲裁庭同样不会采纳这些证据。此外，如果对方当事人对证据的真实性提出合理质疑，并提供相反证据予以反驳，那么仲裁庭可能会对证据的真实性产生怀疑。因此，劳动者在收集证据时，必须确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据或伪造、篡改证据。
　　（三）其他影响仲裁结果的因素
　　除了证据因素外，劳动仲裁的结果还受到其他因素的影响，如仲裁请求是否合理、法律依据是否充分、仲裁程序是否合法等。如果仲裁请求缺乏法律依据或者超出仲裁机构的受理范围，那么即使提供证据也可能无法获得支持。此外，如果劳动者在仲裁过程中违反了仲裁程序规定，如逾期提交证据或未按照要求出庭等，也可能对仲裁结果产生负面影响。
　　三、如何有效准备劳动仲裁证据?
　　为了有效准备劳动仲裁证据，劳动者可以从以下几个方面入手：
　　及时收集证据
　　劳动者在劳动关系存续期间应及时收集与争议事项相关的证据。一旦劳动关系解除或终止，再收集证据可能会变得困难甚至不可能。因此，劳动者应时刻保持警惕，注意保留与劳动关系相关的证据材料。
　　确保证据的充分性和相关性
　　劳动者在收集证据时，应确保证据的充分性和相关性。只有充分且与争议事项直接相关的证据才能有效地支持自己的主张。因此，劳动者在收集证据时应有针对性地进行选择和组织。
　　注意证据的合法性和真实性
　　劳动者在收集证据时，必须确保证据的合法性和真实性。避免使用非法手段获取证据或伪造、篡改证据。如果证据存在合法性和真实性问题，那么即使提供了证据也可能无法获得仲裁庭的支持。
　　咨询专业人士的意见
　　劳动者在准备劳动仲裁证据时，可以咨询专业人士的意见。专业人士可以根据劳动者的具体情况和争议事项提供专业的建议和指导，帮助劳动者更好地准备证据材料。
　　综上所述，未签订劳动合同的劳动者在面临劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用，但并非只要有证据就一定能赢得仲裁。劳动者需要确保证据的充分性、相关性、合法性和真实性，并咨询专业人士的意见来有效地准备证据材料。同时，劳动者还需要了解劳动仲裁的申请对象、赔偿请求以及影响仲裁结果的其他因素等方面的内容，以便更好地维护自己的权益。