公司拒付仲裁款?教你如何强制执行!
　　本文详细阐述了仲裁后公司不给钱时，员工如何申请法院强制执行及强制执行后的法律后果。员工需准备仲裁裁决书等材料，向法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结、划拨等措施，公司拒不执行将面临罚款、拘留等处罚，甚至可能构成犯罪。员工需关注执行进展，配合法院工作。
　　一、引言
　　在劳动关系中，员工与用人单位之间难免会发生争议。当双方无法通过协商达成一致时，员工往往会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。然而，仲裁裁决书下来后，有些公司却拒不履行支付义务，这让员工感到十分无助。那么，当仲裁后公司不给钱时，员工应该如何处理呢?本文将从法律角度为您详细解答。
　　二、仲裁后公司不给钱，员工如何申请强制执行?
　　(一)申请强制执行的条件
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。”这意味着，当仲裁裁决书生效后，如果公司不履行支付义务，员工有权向人民法院申请强制执行。
　　(二)申请强制执行的材料
　　员工在申请强制执行时，需要准备以下材料：
　　仲裁裁决书原件及复印件。这是证明仲裁裁决已经生效的重要证据。
　　身份证明。员工需要提供自己的身份证明，以证实自己的身份和与案件的关系。
　　强制执行申请书。申请书应明确写出申请执行的请求和理由，并列出被执行人的基本信息和财产线索。
　　(三)申请强制执行的程序
　　员工应携带上述材料，向公司所在地或者财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
　　法院在受理申请后，会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等操作。如果公司有银行存款，法院可以直接划扣相应金额支付给员工;如果有其他财产如房产、车辆等，也可以依法进行处置变现后支付。
　　在执行过程中，员工应密切关注执行案件的进展情况，并积极配合法院工作，提供公司的财产线索等信息，以提高执行效率。
　　三、仲裁强制执行后，公司会被怎么处理?
　　(一)公司的财产将被依法处置
　　当法院受理员工的强制执行申请后，会对公司的财产进行查询。如果公司有可供执行的财产，法院将依法进行处置。处置方式包括但不限于查封、扣押、冻结、划拨、拍卖、变卖等。这些措施将确保员工的权益得到保障。
　　(二)公司拒不执行将面临罚款、拘留等处罚
　　如果公司有能力执行而拒不执行，法院将依法对公司进行处罚。处罚措施包括但不限于罚款、拘留等。这些措施将对公司及其法定代表人产生强大的威慑力，促使其履行支付义务。
　　(三)公司拒不执行情节严重的可能构成犯罪
　　如果公司拒不执行生效仲裁裁决，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这意味着，如果公司拒不执行生效仲裁裁决，情节严重的，相关人员将可能面临刑事处罚。
　　四、员工在申请强制执行过程中需要注意的问题
　　(一)关注执行进展
　　员工在申请强制执行后，应密切关注执行案件的进展情况。如果法院在执行过程中遇到困难或问题，员工应及时与法院沟通，并提供必要的协助和支持。
　　(二)配合法院工作
　　员工在申请强制执行过程中，应积极配合法院的工作。这包括提供公司的财产线索、协助法院查询公司财产等信息。员工的积极配合将有助于提高执行效率，确保自己的权益得到保障。
　　(三)保留好相关证据
　　员工在申请强制执行前和过程中，应妥善保留好与案件相关的证据材料。这些证据材料将作为法院判断案件事实和作出裁决的重要依据。如果员工在申请强制执行前或过程中丢失了相关证据材料，可能会影响法院的执行效率和裁决结果。
　　五、案例分析
　　假设某员工因公司拖欠工资向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书生效后，公司拒不履行支付义务。员工遂向法院申请强制执行。法院受理后，对公司的财产进行了查询，发现公司有银行存款可供执行。于是，法院依法对公司银行账户进行了冻结和划拨操作，将相应金额支付给了员工。最终，员工的权益得到了保障。
　　这个案例充分说明了员工在仲裁后公司不给钱时，可以通过申请法院强制执行来维护自己的权益。同时，也警示了公司应当履行生效仲裁裁决确定的支付义务，否则将面临严重的法律后果。
　　六、结语
　　仲裁后公司不给钱时，员工不必过于担心和焦虑。只要依法申请法院强制执行，员工的权益就能得到保障。当然，员工在申请强制执行前和过程中也需要做好充分的准备和配合工作。希望本文能为您提供一些有用的帮助和指导。