离职后劳动仲裁全攻略：员工应如何准备资料？
　　一、员工离职后去劳动仲裁怎么办?
　　在劳动关系中，离职后员工可能会因为工资、经济补偿金、未休年假工资等问题与用人单位产生争议。当协商无果时，员工可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。那么，离职后员工应该如何申请劳动仲裁呢?
　　(一)了解仲裁时效
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在离职后如果发现自己的权益受到侵害，应及时在一年内提起劳动仲裁申请，以免错过时效期间。
　　(二)确定管辖地
　　员工在申请劳动仲裁时，需要确定管辖地。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体选择哪个地点取决于员工的方便和实际情况。
　　(三)准备仲裁申请材料
　　在申请劳动仲裁前，员工需要准备充分的仲裁申请材料。这些材料是仲裁委员会审查案件并决定是否受理的重要依据。员工应仔细梳理自己的仲裁请求和事实理由，确保材料齐全、准确、有条理。
　　(四)提交仲裁申请
　　员工在准备好仲裁申请材料后，应按照规定程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。申请时应确保所有材料都已经按照要求准备好，并按照法定程序办理。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
　　(五)参加仲裁庭审
　　如果劳动争议仲裁委员会受理了员工的仲裁申请，将依法组织仲裁庭审。在庭审过程中，员工应按时参加，并积极行使自己的诉讼权利，如举证、质证、辩论等。员工应充分准备自己的证据和辩论意见，以支持自己的主张。同时，员工还应密切关注庭审进展，及时与仲裁员沟通，确保自己的权益得到充分保障。
　　(六)等待仲裁裁决
　　仲裁庭审结束后，劳动争议仲裁委员会将依法作出仲裁裁决。员工应尊重仲裁裁决结果，并依法履行相关义务。如果仲裁裁决支持了员工的请求，用人单位应按照规定履行支付义务。如果对仲裁裁决结果不服，员工还可以在规定时间内依法向人民法院提起诉讼等救济途径。
　　二、员工仲裁公司需要提供什么资料?
　　在申请劳动仲裁时，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交一系列资料来支持自己的主张。这些资料应真实、准确、完整，并符合法定形式要求。以下是员工在仲裁过程中需要提供的主要资料：
　　(一)仲裁申请书
　　仲裁申请书是员工申请劳动仲裁时必须提交的材料之一。仲裁申请书应当载明以下内容：劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等;用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;仲裁请求和事实理由，员工应明确自己的仲裁请求，并陈述与请求相关的事实和理由，说明自己为何提出这样的请求;证据和证据来源，员工应列出自己提交的证据材料清单，并说明证据的来源和证明目的，以便仲裁委员会了解证据的情况。
　　(二)身份证明
　　员工在申请劳动仲裁时，需要提供自己的身份证明来证实自己的身份和与案件的关系。身份证明可以是身份证、护照等有效证件的复印件。员工应确保身份证明的真实性和有效性，以便仲裁委员会核实身份。
　　(三)劳动合同或劳动关系证明
　　员工需要提交与用人单位签订的劳动合同或劳动关系证明来证明双方之间存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系存在的主要依据，如果劳动合同已经丢失或未签订书面劳动合同，员工可以提供其他证据来证明劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据应能够相互印证，形成完整的证据链，证明员工与用人单位之间的劳动关系。
　　(四)工资支付凭证
　　如果员工的仲裁请求与工资支付有关，如追讨拖欠工资、经济补偿金等，员工需要提供工资支付凭证来证明自己的工资数额和支付情况。这些凭证可以是工资单、银行流水记录等。员工应确保工资支付凭证的真实性和准确性，以便仲裁委员会了解工资支付情况。
　　(五)其他相关证据
　　除了上述必须提交的材料外，员工还可以根据自己的仲裁请求和案件情况提供其他相关证据。例如，如果员工主张未休年假工资，可以提供年假申请表、公司年假政策等证据来证明自己的年假情况和应得工资;如果员工主张加班工资，可以提供加班申请表、考勤记录等证据来证明自己的加班情况和应得工资。这些证据应能够支持员工的主张，并有助于仲裁委员会全面了解案件情况。
　　(六)注意事项
　　在提交仲裁申请材料时，员工需要注意以下事项：
　　证据的真实性：员工提供的所有证据必须真实、合法、有效，不得伪造、变造或提供虚假证据。否则，将承担相应的法律责任。员工应确保所提供证据的真实性和可靠性，以便仲裁委员会作出公正裁决。
　　证据的完整性：员工应尽可能提供完整的证据材料，以便仲裁委员会全面了解案件情况并作出公正裁决。如果证据不完整或存在遗漏，可能会影响仲裁委员会的裁决结果。
　　证据的提交时间：员工应在申请劳动仲裁时一并提交所有证据材料。如果因特殊原因无法在规定时间内提交全部证据，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期提交。否则，可能会影响仲裁委员会的受理和裁决。
　　证据的保存：员工在申请劳动仲裁前，应妥善保存好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供。如果证据丢失或损坏，可能会影响仲裁委员会的裁决结果。
　　综上所述，员工在离职后如果与用人单位产生劳动争议，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要了解仲裁时效、确定管辖地、准备仲裁申请材料、提交仲裁申请、参加仲裁庭审并等待仲裁裁决。同时，员工还需要提供真实、准确、完整的仲裁申请材料来支持自己的主张，并注意证据的真实性、完整性、提交时间和保存等问题。只有这样，才能确保自己的权益得到充分保障。