劳动仲裁胜诉却遇工资争议，公司无力支付怎么办？
　　一、员工劳动仲裁工资不对怎么应对?
　　在劳动关系中，工资争议是常见的劳动争议之一。当员工认为自己的工资计算有误或未按时足额支付时，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。那么，面对劳动仲裁中的工资争议，员工应该如何应对呢?
　　(一)了解相关法律法规
　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款为员工维护自己的工资权益提供了法律依据。
　　(二)收集并整理证据
　　在申请劳动仲裁前，员工需要收集并整理与工资争议相关的证据。这些证据包括但不限于：
　　劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资数额、支付时间、支付方式等条款，是员工主张工资权益的重要依据。
　　工资单或银行流水：员工应保留好自己的工资单或银行流水记录，以证明实际支付的工资数额与劳动合同约定或国家规定的标准是否相符。
　　考勤记录：如果工资争议与考勤有关，如加班费、请假扣款等，员工应提供考勤记录作为证据。
　　公司规章制度：如果公司规章制度中有关于工资计算或支付的规定，且该规定与员工的工资争议相关，员工也应提供该规章制度作为证据。
　　(三)提起劳动仲裁申请
　　当员工收集到足够的证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，员工需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交上述收集到的证据材料。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。”
　　(四)参加仲裁庭审
　　劳动争议仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，会依法组织仲裁庭审。在庭审过程中，员工应按时参加，并积极行使自己的诉讼权利，如举证、质证、辩论等。同时，员工还应密切关注庭审进展，及时与仲裁员沟通，确保自己的权益得到充分保障。
　　(五)执行仲裁裁决
　　如果仲裁庭支持了员工的工资争议请求，并作出了有利于员工的仲裁裁决，那么员工应依法履行裁决结果。如果用人单位拒绝履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
　　二、员工劳动仲裁胜诉公司没钱怎么办?
　　在劳动仲裁中，员工虽然胜诉了，但有时候会遇到公司无力支付赔偿或工资的情况。这时，员工应该如何应对呢?
　　(一)了解强制执行程序
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”因此，当员工劳动仲裁胜诉后，如果公司拒绝履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
　　(二)申请强制执行
　　员工在申请强制执行时，需要准备以下材料：
　　仲裁裁决书：这是员工申请强制执行的主要依据，必须确保裁决书已经生效且公司未在规定期限内履行支付义务。
　　执行申请书：员工应填写执行申请书，明确申请执行的金额和理由，并提交给有管辖权的人民法院。
　　身份证明：员工应提供自己的身份证明，以证明自己的身份和与案件的关系。
　　人民法院在受理员工的强制执行申请后，会依法对公司进行执行。执行措施包括但不限于查封、扣押、冻结公司的财产等。
　　(三)执行其他财产
　　如果公司账户无资金可供执行，人民法院还可以执行公司的其他财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条的规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。”
　　这意味着，即使公司账户没有钱，人民法院也可以通过变现公司的其他财产，如厂房、车辆、货物、原材料等，来满足员工的赔偿或工资支付要求。
　　(四)追究相关人员责任
　　在某些情况下，如果公司拒不执行生效仲裁裁决，并且存在恶意逃避支付义务的情形，员工还可以通过法定程序追究公司法定代表人或主要负责人的责任。例如，将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等。
　　(五)考虑公司重整或破产清算
　　如果公司确实无履行能力，且债务众多，员工还可以考虑以债权人的身份向法院提出对公司的重整或破产清算的申请。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，即使公司进入破产程序，员工的工资和赔偿也是优先受偿的。