劳动合同违约赔偿金的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。这意味着，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，他们需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。