公司破产员工权益如何保障？破产并非逃避债务的避风港
　　一、公司破产不给员工补偿怎么办?
　　当公司因经营不善或其他原因面临破产时，员工的权益保障问题尤为重要。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司在破产清算过程中应当优先支付员工的工资和经济补偿。若公司未能履行这一义务，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
　　(一)与公司管理层沟通
　　首先，员工可以尝试与公司的管理层进行沟通，了解公司破产的具体情况以及补偿的进展。在沟通时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的合理诉求，并要求管理层给出明确的答复和解决方案。
　　(二)向劳动监察部门投诉
　　如果与公司管理层的沟通未能取得满意结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查和处理，并督促公司按照法律规定支付员工的补偿。员工在投诉时，应提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司未支付补偿的相关材料。
　　(三)申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果劳动监察部门的处理结果仍不能令员工满意，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体途径包括：
　　申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司支付未付的工资和经济补偿。
　　提起诉讼：若仲裁结果仍不能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应聘请专业的律师来代理自己的案件，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。
　　(四)联合其他员工共同维权
　　员工还可以考虑联合其他受影响的员工共同维权。通过集体行动，员工可以形成更大的舆论压力和社会影响力，促使公司尽快解决员工的补偿问题。同时，集体行动也有助于员工之间的信息共享和经验交流，提高维权的效率和成功率。
　　二、公司申请破产后就可以不用还债了吗?
　　这是一个常见的误解。实际上，公司申请破产后并不意味着就可以不用还债了。相反，破产程序是一种通过法律手段来清理企业债务、保护债权人利益、实现企业再生的制度。以下是对这一问题的详细解答：
　　(一)破产清算与债务清偿
　　当公司因资不抵债或其他原因向法院申请破产后，法院将依法启动破产清算程序。在清算过程中，法院将委托清算组对公司的资产进行清算和分配。清算所得款项将首先用于支付破产费用和公益债务(如职工的工资、社会保险费用等)，然后按照法律规定的清偿顺序进行债务清偿。
　　(二)优先债权与普通债权的清偿顺序
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产的清偿顺序依次为：
　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等：这些费用属于优先受偿的范围，应首先得到清偿。
　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款：在清偿完职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等后，再清偿这部分费用。
　　普通破产债权：最后清偿的是普通破产债权，即除上述两类债权以外的其他债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，将按照比例进行分配。
　　这意味着，即使公司申请破产后，员工的工资和经济补偿等优先债权也将得到优先清偿。而普通债权人则需要根据破产财产的清偿情况来按比例分配自己的债权。
　　(三)破产重整与债务重组
　　除了破产清算外，还有一种可能的破产程序是破产重整。破产重整是针对有挽救希望的企业，通过协商和法律手段调整企业的债务结构、经营策略等，以实现企业的再生。在破产重整过程中，企业可以与债权人进行协商，制定重整计划并经过法院批准后执行。重整计划可能包括债务减免、延期偿还、资产重组等多种方式，旨在帮助企业恢复经营能力并清偿债务。
　　综上所述，公司破产并非逃避债务的避风港。相反，破产程序是一种通过法律手段来清理企业债务、保护债权人利益、实现企业再生的制度。在破产过程中，员工的权益将得到法律的充分保障，而公司也需要按照法律规定的清偿顺序和比例来偿还债务。