公司解散欠薪难题破解：工资追讨与法人注销指南
　　一、公司解散欠薪难题破解：工资追讨
　　(一) 法律依据
　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。但劳动合同终止并不意味着用人单位可以逃避支付员工工资的责任。
　　《中华人民共和国企业破产法》：在企业破产清算过程中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先于其他普通债权受偿。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　(二) 办理流程
　　协商与调解
　　协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
　　调解：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求调解帮助。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资报酬。
　　仲裁与诉讼
　　仲裁：如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
　　诉讼：如果员工对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　证据收集
　　员工应注意收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据材料在后续的协商、调解、仲裁和诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
　　(三) 特别注意事项
　　优先受偿权：当公司解散不给工资时，员工可以依法主张自己的优先受偿权，即员工的工资应优先于其他普通债权受偿。
　　追诉时效：员工需要在法律规定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　二、公司法人注销流程全解析
　　(一) 法律依据
　　《中华人民共和国公司法》第一百八十八条：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
　　(二) 具体流程
　　成立清算组
　　当公司决定解散时，应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
　　清算组负责清理公司的财产、编制资产负债表和财产清单、通知并公告债权人、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权和债务等。
　　清算活动
　　清算组成立后，将按照法定程序进行清算活动。这包括清偿公司的债务、支付员工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。
　　在清偿完所有债务后，如有剩余财产，将按照股东的出资比例进行分配。
　　清算组还需要对资产负债表和财产清单进行审计，以确保其真实性和准确性。
　　制作清算报告
　　清算活动结束后，清算组需要制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认。
　　清算报告应详细列明清算过程、公司财产的处置情况、债权债务的清偿情况以及剩余财产的分配情况等。
　　注销登记与公告
　　清算报告确认后，清算组需要向公司登记机关申请注销公司登记，并公告公司终止。
　　公司登记机关在审核通过后，将进行注销登记，并发布公告。至此，公司法人资格终止。
　　总结
　　在公司解散欠薪难题的破解中，员工应依法维护自己的权益，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径追讨拖欠的工资。同时，公司法人注销是企业终止经营活动的必要程序之一，必须严格按照法律规定进行清算和注销登记。