破产清算期间员工权益保障：工资发放与重整申请
　　破产清算期间员工工资的发放标准是什么?
　　在破产清算期间，员工工资的发放是关乎员工基本生活保障的重要问题。根据《企业破产法》及《劳动合同法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定体现了法律对破产企业员工权益的优先保护。
　　具体来说，员工工资的发放标准应以其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，按照员工在本单位工作的年限进行计算。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　在破产清算过程中，由破产管理人负责对职工工资等债权进行调查、公示与确认。管理人将依据企业的财务资料等核实职工的工资数额、工作时长等信息，以确定应发放的准确金额。在有足够资金时，管理人将按照上述清偿顺序向职工发放工资。若资金紧张，在对企业资产进行变卖、处置等操作获得资金后再进行发放。总之，法律保障职工工资在破产清算中的优先受偿权，但实际发放依赖于破产企业的财产状况和破产清算程序的正常推进。
　　申请破产后多久才能申请重整?
　　在探讨申请破产后多久才能申请重整这一问题时，我们首先需要明确的是，重整与清算是破产程序中的两种不同方式，它们分别适用于不同情况下的企业拯救与债务清偿。根据《企业破产法》的规定，债务人或者债权人可以直接向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。这意味着，在申请破产时，债权人或债务人就可以选择申请重整而非清算。
　　然而，若企业已经进入破产清算程序，是否还能申请重整呢?对此，《企业破产法》第七十条规定：“债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。”这一规定明确了在破产清算程序启动后，债务人或特定出资人仍有机会向人民法院申请重整。
　　至于申请破产后多久才能申请重整，法律并未作出具体的时间限制。这主要取决于企业的具体情况、债权人的意愿以及法院的判断。在实践中，若企业具备重整的价值和可能性，且债权人或债务人愿意进行重整尝试，那么在任何时候向人民法院提出重整申请都是可能的。但需注意的是，重整程序的启动需经过法院的严格审查，并需满足一定的法定条件，如企业需具备重整的可能性、重整计划需具备可行性等。
　　此外，值得一提的是，重整计划的执行期限在重整计划中是很重要的内容。根据《企业破产法》的规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。若因特殊情况需要延长提交期限的，需经过人民法院的批准。这意味着，在重整程序启动后，债务人或管理人需在规定的时间内提出具体的重整计划草案，以供债权人会议审议和表决。
　　综上所述，申请破产后多久才能申请重整并无固定的时间限制，而是取决于企业的具体情况、债权人的意愿以及法院的判断。若企业具备重整的价值和可能性，且债权人或债务人愿意进行重整尝试，那么在任何时候向人民法院提出重整申请都是可能的。但需注意的是，重整程序的启动需经过法院的严格审查，并需满足一定的法定条件。