工伤后单位不续签劳动合同，赔偿权益如何保障?工人在工地摔伤责任归属解析
　　一、引言
　　在劳动关系中，工伤是一个不容忽视的话题。当工人在工作中发生意外受伤，其后续的劳动权益如何保障?特别是在工伤后单位不续签劳动合同的情况下，工人是否有权获得赔偿?工人在工地摔伤，责任又该如何划分?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这些问题进行详细探讨。
　　二、工伤后单位不续签劳动合同，赔偿权益如何保障?
　　(一)法律规定与赔偿权益
　　工伤认定与赔偿
　　根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
　　劳动合同不续签的赔偿
　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　在工伤后单位不续签劳动合同的情况下，如果单位没有法定理由(如职工严重违反规章制度等)，那么单位需要向职工支付经济补偿。此外，由于职工是因工伤导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位还需要支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
　　(二)案例分析
　　假设某工地工人小李在工作时间和工作场所内因工作原因不慎摔伤，被认定为工伤。经过治疗后，小李的劳动能力受到一定影响。此时，小李的劳动合同到期，单位表示不再续签。
　　工伤认定与赔偿
　　根据《工伤保险条例》的规定，小李的工伤应得到认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
　　劳动合同不续签的赔偿
　　在小李的劳动合同到期时，由于单位不再续签，根据《劳动合同法》的规定，单位需要向小李支付经济补偿。假设小李在单位工作了5年，那么单位应向他支付5个月工资的经济补偿。此外，由于小李是因工伤导致劳动合同终止，单位还需要支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
　　三、工人在工地摔伤，责任归属如何划分?
　　(一)法律规定与责任归属
　　工伤认定与雇主责任
　　根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，且这种待遇是由工伤保险基金和用人单位共同承担的。这意味着，在大多数情况下，雇主需要为职工的工伤承担一定的责任。
　　工人自身责任
　　在工伤事故中，工人的自身责任是一个复杂的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，在大多数情况下，如果工伤事故的发生并非由于职工故意或者重大过失导致的，那么职工自身不需要承担责任。
　　然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，如职工违反安全操作规程等，虽然不影响工伤的认定，但可能会影响工伤待遇的享受。例如，根据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。在这种情况下，如果工伤事故的发生与职工违反安全操作规程有关，那么单位在承担工伤保险责任的同时，可能会根据民事法律的规定，向职工追偿部分损失。
　　(二)案例分析
　　假设某工地工人小张在工作时间和工作场所内不慎摔伤，经过调查，事故原因是由于小张未佩戴安全帽且操作不当导致的。
　　工伤认定与雇主责任
　　尽管小张在事故中存在过错(未佩戴安全帽且操作不当)，但这并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》的规定，小张的工伤应得到认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。雇主作为用人单位，需要为小张的工伤承担一定的责任。
　　工人自身责任
　　在小张的事故中，由于他未佩戴安全帽且操作不当，这可能会影响工伤待遇的享受。根据《安全生产法》的规定，如果单位能够证明小张的工伤事故是由于其违反安全操作规程导致的，那么单位在承担工伤保险责任的同时，可能会根据民事法律的规定，向小张追偿部分损失。然而，需要注意的是，这种追偿权是有限制的，单位不能因此免除其工伤保险责任。
　　四、结论
　　综上所述，当工人在工作中发生意外受伤时，其后续的劳动权益应得到充分保障。在工伤后单位不续签劳动合同的情况下，工人有权获得经济补偿和工伤待遇。而在工伤事故的责任归属方面，虽然工人的自身责任是一个复杂的问题，但在大多数情况下，如果工伤事故的发生并非由于职工故意或者重大过失导致的，那么职工自身不需要承担责任。雇主作为用人单位，需要为职工的工伤承担一定的责任。
　　因此，对于工人而言，一旦发生工伤事故，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为职工提供安全的工作环境，并在职工发生工伤事故时积极履行其工伤保险责任。