工伤返岗后，如果公司不让回原岗位，劳动者是有权要求赔偿的。在这种情况下，公司擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如果劳动者因此提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

 

　　在法律上，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司单方面变更劳动者的工作岗位，必须经过劳动者的同意，如果劳动者不同意，公司无权强制调整岗位。如果公司强制调整岗位，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

 

　　同时，根据《劳动法》第三十二条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

 

　　(一)在试用期内的;

 

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

 

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，如果公司强制调整岗位，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

 

　　总之，如果工伤返岗后公司不让回原岗位，劳动者可以要求赔偿。如果公司强制调整岗位，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

 

　　二、用人单位在什么情形下可以让劳动者调岗?

 

　　首先，我们需要注意的是，在以下情形下，用人单位有权对劳动者进行调岗：

 

　　1.由于职工的伤病问题。如果劳动者因患病或非因工负伤而无法在规定的医疗期满后继续从事原工作，用人单位有权为该员工安排新的工作。对于那些因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，用人单位也有义务为其安排适当的工作。同时，各企业、事业单位必须将已确诊为尘肺病的职工调离粉尘作业岗位，并给予相应的治疗或疗养。对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位也应当将其调离原工作岗位，并为其进行妥善的安置。

 

　　2.当涉及到女职工的生育问题时。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或为其安排其他适合的劳动。

 

　　3.当用人单位与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果双方都同意，用人单位可以对劳动者进行调岗。

 

　　4.当劳动者无法胜任工作时，用人单位有权对其进行调岗。

 

　　5.当企业面临转产、重大技术革新或经营方式调整时，可以变更劳动合同，这可能涉及到对劳动者的调岗。

 

　　6.另外，如果劳动合同事先有约定或规章制度事先有规定，用人单位也可以对劳动者进行调岗。

 

　　通过以上的情形和规定，我们可以看出，用人单位在对劳动者进行调岗时需要充分考虑其实际情况和法律法规的规定。只有在满足相应的条件和程序下，用人单位才能合法地对劳动者进行调岗。