不签劳动合同如何劳动仲裁?从申请到拿钱的全程指南
　　一、不签劳动合同如何劳动仲裁?
　　在职场中，一些用人单位可能会为了规避法律义务而不与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者遇到这种情况时，如何通过劳动仲裁来维护自身权益呢?
　　(一)了解劳动仲裁的受理范围
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会受理以下劳动争议案件：
　　因确认劳动关系发生的争议;
　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　法律、法规规定的其他劳动争议。
　　不签劳动合同引发的争议显然属于劳动仲裁的受理范围。
　　(二)准备仲裁申请材料
　　劳动者在申请劳动仲裁前，需要准备好以下申请材料：
　　仲裁申请书
　　仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　证据材料
　　劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的证据材料，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、证人证言等。
　　(三)提交仲裁申请
　　劳动者准备好仲裁申请材料后，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会会在五日内作出受理决定，并通知劳动者和用人单位;如果不符合受理条件，劳动仲裁委员会会向劳动者说明理由。
　　(四)参加仲裁庭审
　　劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理。劳动者需要按时参加庭审，陈述自己的主张和理由，并提交相关证据材料。用人单位也会有机会进行答辩和举证。劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据材料，依法作出裁决。
　　二、劳动仲裁到拿到钱要多久?
　　劳动仲裁从申请到拿到钱的时间并不是固定的，它受到多种因素的影响。以下是一些可能影响劳动仲裁到拿到钱时间的因素：
　　(一)仲裁程序的复杂程度
　　劳动仲裁程序的复杂程度是影响拿到钱时间的重要因素之一。如果案情简单、证据充分，那么仲裁程序可能会相对较快;如果案情复杂、证据不足或者双方争议较大，那么仲裁程序可能会相对较长。
　　(二)用人单位的履行意愿
　　用人单位的履行意愿也是影响拿到钱时间的重要因素之一。如果用人单位在仲裁裁决书生效后积极履行支付工资的义务，那么劳动者很快就能拿到钱;如果用人单位拒绝履行或者拖延履行支付工资的义务，那么劳动者可能需要通过申请强制执行等方式来维护自身权益，这将会延长拿到钱的时间。
　　(三)法律程序的执行效率
　　法律程序的执行效率也是影响拿到钱时间的重要因素之一。如果劳动仲裁委员会和人民法院能够依法及时高效地处理劳动争议案件，那么劳动者就能更快地拿到钱;如果法律程序的执行效率较低，那么劳动者可能需要等待更长的时间才能拿到钱。
　　具体来说，劳动仲裁从申请到拿到钱的时间可能会经历以下几个阶段：
　　仲裁申请阶段
　　劳动者提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会在五日内作出受理决定。如果决定受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理时间，并通知劳动者和用人单位。这个阶段的时间一般不会太长，但也会受到劳动仲裁委员会工作效率等因素的影响。
　　仲裁庭审阶段
　　仲裁庭审阶段的时间会根据案情的复杂程度而有所不同。如果案情简单、证据充分，庭审可能会相对较快;如果案情复杂、证据不足或者双方争议较大，庭审可能会相对较长。在庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据材料依法作出裁决。
　　裁决书生效与执行阶段
　　如果劳动者对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书就具有了强制执行力。如果用人单位在裁决书生效后积极履行支付工资的义务，劳动者很快就能拿到钱;如果用人单位拒绝履行或者拖延履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行后，人民法院会根据具体情况采取相应的执行措施来强制用人单位履行支付工资的义务。这个阶段的时间会受到人民法院工作效率、用人单位履行意愿等多种因素的影响。
　　综上所述，劳动仲裁从申请到拿到钱的时间并不是固定的，它受到多种因素的影响。劳动者在申请劳动仲裁时，应该充分了解相关法律法规和程序要求，积极收集证据材料，配合劳动仲裁委员会和人民法院的工作，以便尽快维护自身权益并拿到应得的工资。