公司拖欠工资仲裁无果?维权指南与赔付标准解析
　　一、公司不发工资劳动仲裁不管怎么办?
　　在职场中，遇到公司不发工资的情况无疑是对劳动者合法权益的严重侵害。当劳动者选择通过劳动仲裁来维护自身权益时，却可能面临仲裁无果的困境。那么，当公司不发工资，劳动仲裁似乎无法解决问题时，劳动者应该如何应对呢?
　　(一)了解劳动仲裁的效力与后续措施
　　劳动仲裁的效力
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书就具有了强制执行力。
　　后续措施
　　如果劳动者对劳动仲裁裁决书不服，认为裁决结果未能维护自身合法权益，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动者通过法律途径进一步维权的重要方式。
　　此外，如果劳动仲裁裁决书已经生效，但公司仍然拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据生效的裁决书，采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行支付工资的义务。
　　(二)寻求法律援助与咨询
　　法律援助
　　如果劳动者对法律程序不熟悉或者经济困难无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
　　法律咨询
　　劳动者还可以向专业的劳动法律师或法律咨询服务机构咨询相关问题。他们可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和建议，帮助劳动者制定维权策略。
　　(三)收集证据与保留相关材料
　　在维权过程中，证据是至关重要的。劳动者应该积极收集与公司不发工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等。这些证据能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。
　　同时，劳动者还应该保留好与劳动仲裁、诉讼等程序相关的所有材料，如仲裁申请书、裁决书、起诉状、判决书等。这些材料是劳动者维权过程中不可或缺的重要依据。
　　二、劳动仲裁赔付标准是多少?
　　劳动仲裁赔付标准是根据相关法律法规和具体案情来确定的。以下是一些常见的劳动仲裁赔付标准：
　　(一)未签订书面劳动合同的双倍工资
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对用人单位未依法签订书面劳动合同所设定的惩罚性赔偿标准。
　　(二)违法解除劳动关系的赔偿金
　　如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　(三)拖欠工资的赔偿金
　　用人单位拖欠劳动者工资的，除了应当支付拖欠的工资外，还需要按照应付金额的一定比例向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付金额还需要根据案情、法律法规以及当地的具体规定来确定。劳动者在申请劳动仲裁时，应该根据自身情况提出合理的赔付要求，并准备好相应的证据材料来支持自己的主张。