解除劳动合同争议多久可仲裁?未签劳动合同仲裁流程全解析
　　一、解除劳动合同争议多久可仲裁?
　　在劳动关系中，解除劳动合同是常见的现象，但也可能因此产生争议。当劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议时，劳动者往往需要通过仲裁来维护自己的合法权益。那么，解除劳动合同争议多久可仲裁呢?
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这意味着，劳动者在解除劳动合同争议发生后，有一年的仲裁时效期。如果劳动者在这一年内没有提出仲裁申请，那么其权利可能因超过时效而得不到法律保护。
　　需要注意的是，这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是一个关键的时间点。它通常指的是劳动者意识到自己的合法权益受到侵害的具体日期。例如，用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，劳动者在得知这一情况时，就可以视为“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
　　此外，虽然法律规定了一年的仲裁时效期，但在实际操作中，劳动者应当尽早提出仲裁申请。因为随着时间的推移，证据的收集和保存难度可能会增加，这可能会影响仲裁结果的公正性。同时，尽早提出仲裁申请也有助于劳动者尽快解决争议，恢复自己的合法权益。
　　二、未签劳动合同怎么申请仲裁流程?
　　在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会因为各种原因未与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者与用人单位因未签劳动合同发生争议时，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。那么，未签劳动合同怎么申请仲裁流程呢?
　　(一)收集证据
　　在申请仲裁之前，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据。因为未签劳动合同本身就是一个争议点，所以劳动者需要提供更多的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括：
　　工资支付凭证：如银行流水、工资条等。这些证据可以证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬，从而证明双方之间存在劳动关系。
　　工作证、服务证、考勤记录：这些证据可以证明劳动者在用人单位处工作，并接受用人单位的管理和约束。
　　同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相结合才能形成完整的证据链。
　　(二)确定仲裁机构并书写仲裁申请书
　　劳动者在收集到足够的证据后，需要确定仲裁机构。一般来说，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然后，劳动者需要书写仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下内容：
　　劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
　　用人单位的基本信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
　　仲裁请求：明确劳动者要求用人单位承担的具体法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额等。
　　事实和理由：阐述劳动者与用人单位之间因未签劳动合同产生的争议的具体事实和理由。
　　(三)提交仲裁申请书及相关证据材料
　　劳动者在书写好仲裁申请书后，需要将其及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后会进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会会在规定时间内受理案件并通知双方当事人。如果不符合受理条件，仲裁委员会会说明理由。
　　需要注意的是，劳动者在提交仲裁申请书时，应当按照被申请人数提交副本。如果用人单位有多个分支机构或者多个法定代表人等，劳动者需要确保仲裁申请书的副本数量足够。
　　(四)参加仲裁庭审
　　在仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。劳动者需要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。在庭审过程中，劳动者需要充分阐述自己的主张和理由，并针对用人单位的答辩进行反驳。同时，劳动者也需要对用人单位提交的证据进行质证，提出自己的异议和观点。
　　(五)等待仲裁裁决
　　在庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提交的证据和庭审情况作出裁决。裁决结果具有法律效力。如果劳动者对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者在法定期限内没有提起诉讼，那么裁决书就会发生法律效力。
　　需要注意的是，虽然法律规定了仲裁裁决的效力，但在实际操作中，劳动者应当认真对待仲裁裁决。因为仲裁裁决是劳动者与用人单位之间争议解决的重要环节，也是劳动者维护自己合法权益的重要手段。如果劳动者对裁决结果不服而没有及时提起诉讼，那么其权利可能因超过时效而得不到法律保护。