清算破产期间员工工资发放责任主体及补偿金获取途径
　　在企业进入清算破产阶段时，员工的薪资待遇及补偿金问题成为关注的焦点。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，探讨清算破产期间员工工资由谁发放，以及在企业破产时员工拿不到补偿金应如何应对。
　　一、清算破产期间员工工资发放责任主体
　　在企业进入清算破产阶段时，员工的薪资待遇问题尤为重要。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这一规定明确了员工工资在破产清算中的优先受偿地位。
　　1. 破产管理人的角色与职责
　　在企业破产清算过程中，破产管理人扮演着至关重要的角色。根据《企业破产法》第二十五条的规定，破产管理人负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，以及管理和处分债务人的财产等。因此，清算破产期间员工工资的发放责任主体应为破产管理人。
　　破产管理人将对企业财产进行全面清查、评估和处置，并根据法律规定的程序制定出破产财产的分配方案。在分配方案中，员工的工资将作为优先债权进行清偿。破产管理人应确保员工的薪资待遇在破产清算过程中得到妥善处理。
　　2. 员工的权益保障
　　为了确保员工的合法权益得到充分保障，破产管理人应严格按照法律规定的程序进行破产清算。在分配破产财产时，应首先清偿员工的工资等优先债权。如果破产财产不足以清偿所有员工的工资，破产管理人应依法按照比例进行分配，以确保员工能够获得应得的报酬。
　　此外，员工在破产清算过程中也有权向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料以证明自己的债权。破产管理人应对员工的债权进行审核和确认，并在分配破产财产时予以优先考虑。
　　二、企业破产员工拿不到补偿金应如何应对
　　在企业破产清算过程中，如果员工拿不到应得的补偿金，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　1. 申报债权并参加债权人会议
　　员工有权向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料以证明自己的债权。在申报债权后，员工可以参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并就自己的债权提出主张。债权人会议是员工参与破产程序、表达意见和诉求的重要平台。
　　2. 寻求法律援助
　　如果员工对破产清算过程或结果存在异议，可以寻求法律援助。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的重要权利。员工可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和权益保障措施，并依法提起诉讼或申请仲裁。
　　3. 向劳动监察部门投诉
　　员工还可以向当地劳动监察部门投诉企业拖欠工资或补偿金的行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资或补偿金。这一措施有助于维护员工的合法权益，促进用人单位遵守劳动法律法规。
　　三、案例分析与启示
　　以下是一起企业破产清算过程中员工工资及补偿金问题的案例分析：
　　案例背景
　　某企业因经营不善宣布破产，进入清算程序。在清算过程中，员工发现自己的工资和补偿金未能得到及时支付。员工们纷纷向破产管理人申报债权，并参加了债权人会议。然而，由于破产财产有限，员工的工资和补偿金无法得到全额清偿。
　　案例分析
　　在此案例中，员工的工资和补偿金问题成为了破产清算过程中的焦点。根据《企业破产法》的规定，员工的工资和补偿金应作为优先债权进行清偿。然而，由于破产财产有限，员工的债权无法得到全额满足。
　　针对这一情况，员工们采取了多种措施来维护自己的合法权益。他们向破产管理人申报债权，并参加了债权人会议以表达自己的诉求。同时，部分员工还寻求了法律援助并向劳动监察部门投诉。这些措施在一定程度上促进了问题的解决，使员工们的权益得到了更好的保障。
　　案例启示
　　此案例告诉我们，在企业破产清算过程中，员工的薪资待遇及补偿金问题应得到充分重视。破产管理人应严格按照法律规定的程序进行破产清算，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助和支持。
　　四、总结
　　清算破产期间员工工资的发放责任主体为破产管理人。破产管理人应严格按照法律规定的程序进行破产清算，确保员工的薪资待遇得到妥善保障。如果员工在企业破产时拿不到应得的补偿金，可以采取申报债权、参加债权人会议、寻求法律援助以及向劳动监察部门投诉等措施来维护自己的合法权益。通过法律途径解决争议是员工维护自身权益的重要途径之一。