公司解除劳动合同的条件与单方面解除的合法性
　　在劳动法律关系中，公司解除劳动合同的条件以及单方面解除的合法性是劳动者普遍关心的问题。本文将结合最新的法律法规，从法律角度对公司解除劳动合同的条件及单方面解除的合法性进行详细解读。
　　一、公司解除劳动合同需要什么条件
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同需要满足一定的条件。这些条件大致可以分为两类：一是劳动者有过错的情形，二是劳动者无过错但劳动合同无法继续履行的情形。
　　1. 劳动者有过错的情形
　　在劳动者有过错的情形下，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：
　　试用期内被证明不符合录用条件：劳动者在试用期内表现不佳，未达到公司设定的录用标准，公司可以解除劳动合同。
　　严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：劳动者严重违反公司规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司可以解除劳动合同。
　　严重失职，给用人单位造成重大损害：劳动者因工作疏忽或故意行为给公司造成重大经济损失或声誉损害，公司可以解除劳动合同。
　　被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
　　2. 劳动者无过错但劳动合同无法继续履行的情形
　　在劳动者无过错但劳动合同无法继续履行的情形下，公司可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者并支付经济补偿。这些情形包括：
　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续从事原工作，且公司无法提供适合的新工作岗位，公司可以解除劳动合同。
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的：劳动者无法胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司可以解除劳动合同。
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁、部门撤销等，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司可以解除劳动合同。
　　二、单位单方面解除劳动合同违法吗
　　单位单方面解除劳动合同是否违法，取决于解除行为是否符合法律规定的条件和程序。如果单位在符合法定情形且遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同，那么这一行为是合法的。反之，如果单位无正当理由或违反法定程序单方面解除劳动合同，那么这一行为是违法的。
　　1. 合法单方面解除的情形
　　在以下情形下，单位单方面解除劳动合同是合法的：
　　劳动者有过错的情形：如前文所述，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，单位可以单方面解除劳动合同。
　　劳动者无过错但劳动合同无法继续履行的情形：如前文所述，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等，单位可以单方面解除劳动合同，但需要提前通知劳动者并支付经济补偿。
　　2. 违法单方面解除的情形
　　在以下情形下，单位单方面解除劳动合同是违法的：
　　无正当理由解除劳动合同：单位无正当理由或仅凭主观臆断单方面解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
　　违反法定程序解除劳动合同：单位未按照法律规定的程序和要求解除劳动合同，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
　　三、总结
　　公司解除劳动合同需要满足一定的条件，这些条件包括劳动者有过错的情形和劳动者无过错但劳动合同无法继续履行的情形。在符合法定情形且遵循法定程序的情况下，单位单方面解除劳动合同是合法的。反之，如果单位无正当理由或违反法定程序单方面解除劳动合同，那么这一行为是违法的。劳动者在面对单位单方面解除劳动合同的情况时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。