合同到期补偿个税规定与公司不续签应对
　　合同到期时，劳动者可能会面临经济补偿的问题，同时，对于这笔补偿是否需要缴纳个人所得税，也是劳动者普遍关心的问题。此外，如果公司在合同到期时不选择续签，劳动者应如何应对?本文将结合最新的法律法规，对这些问题进行详细解答。
　　一、合同到期取得补偿个税规定
　　合同到期时，劳动者可能会因公司不续签或其他原因获得经济补偿。关于这部分补偿是否需要缴纳个人所得税，我国《个人所得税法》及相关规定有明确的规定。
　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税：
　　(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
　　(二)国债和国家发行的金融债券利息;
　　(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
　　(四)福利费、抚恤金、救济金;
　　(五)保险赔款;
　　(六)军人的转业费、复员费、退役金;
　　(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
　　(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
　　(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
　　(十)国务院规定的其他免税所得。
　　其中，合同到期的经济补偿一般属于免征个人所得税的范畴。然而，需要注意的是，如果赔偿金额超过了当地上年职工平均工资3倍数额，超出的部分是需要缴纳个人所得税的。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
　　二、合同到期公司不续签怎么办
　　当劳动合同到期而公司选择不续签时，劳动者有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　其中，第四十四条第一项即为劳动合同期满的情形。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　如果公司拒绝续签违法，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即工作一年支付两个月的工资。
　　此外，如果公司在合同到期前未提前通知劳动者是否续签，且合同到期后未办理终止劳动合同的手续，劳动者与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
　　三、总结
　　合同到期时，劳动者应关注经济补偿的个税规定及公司不续签的应对策略。根据最新的法律法规，合同到期的经济补偿一般属于免征个人所得税的范畴，但超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个人所得税。如果公司选择不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平等因素计算。同时，劳动者应保留相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。