工伤期间待遇与工伤复发处理流程全解析
　　在探讨工伤期间待遇及工伤复发处理流程时，我们首先需要明确的是，工伤期间员工应被视为正常出勤对待，并享受相应的工资待遇。同时，当工伤复发时，员工需遵循一定的流程来申请工伤待遇。本文将结合最新的法律法规，详细解析这两个问题。
　　一、工伤期间待遇：应视为正常出勤对待
　　根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤鉴定期间应被视作为正常工作时间的出勤，享受同等工资待遇。这意味着，即使员工因工伤无法正常工作，其工资待遇也不应受到影响。
　　正常出勤待遇的法律依据
　　《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款为工伤期间员工享受正常出勤待遇提供了明确的法律依据。
　　工资发放标准
　　在工伤期间，员工的工资发放标准应依据其受伤前十二个月的平均工资来确定。如果员工在此期间因工伤无法正常工作，其所在单位应按照这一标准按月支付工资，确保员工的经济来源不受影响。
　　停工留薪期的规定
　　停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗救治的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，在特殊情况下，如伤情严重或治疗需要，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
　　二、工伤复发处理流程
　　当工伤复发时，员工需遵循一定的流程来申请工伤待遇，以确保自己的权益得到保障。以下是工伤复发处理流程的具体步骤：
　　及时就医并保存证据
　　当工伤复发时，员工应首先及时就医，并保存好所有相关的医疗证明和费用单据。这些证据将在后续的工伤认定和待遇申请中起到关键作用。
　　申请工伤认定
　　员工需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
　　进行劳动能力鉴定
　　对于存在伤残的工伤复发员工，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和工伤赔偿项目及标准。如对首次劳动能力鉴定结论不服，员工可在规定时限内向省、自治区级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
　　申请工伤待遇
　　根据劳动能力鉴定结果，工伤复发员工可依法享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、工伤津贴、护理费、伤残补助金等。如果用人单位未依法支付工伤待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
　　旧伤复发确认与治疗
　　若工伤员工旧伤复发需经医疗机构诊断确认，并按照规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。在治疗过程中，员工应遵守医嘱积极配合治疗以促进康复。
　　三、案例分析：工伤期间待遇与工伤复发处理流程的实际应用
　　为了更好地理解工伤期间待遇与工伤复发处理流程的实际应用，我们来看一个具体的案例：
　　某公司员工小王在工作中不慎受伤被认定为工伤。在停工留薪期内公司按照小王受伤前十二个月的平均工资按月支付工资确保其经济来源不受影响。然而在小王停工留薪期满后其工伤复发需再次接受治疗。小王及时就医并保存了相关医疗证明和费用单据随后向公司提出工伤认定申请。公司协助小王完成了相关手续并向社会保险行政部门提交了工伤认定申请。经劳动能力鉴定委员会确认小王旧伤复发需继续接受治疗并享受相应的工伤待遇。公司按照法律规定支付了小王的医疗费用和工伤津贴确保其权益得到保障。
　　通过这个案例我们可以看出工伤期间员工应被视为正常出勤对待并享受相应的工资待遇。当工伤复发时员工需遵循一定的流程来申请工伤待遇以确保自己的权益得到保障。