劳动合同未盖章，能否要求赔偿?违约时违约金如何计算?
　　在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护双方的合法权益具有至关重要的作用。然而，在实践中，有时会出现劳动合同未盖章的情况，这引发了关于劳动者在此情况下是否能要求赔偿的疑问。同时，当劳动合同一方违约时，违约金的计算和支付也成为了一个备受关注的话题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这些问题进行深入探讨。
　　一、劳动合同未盖章，能否要求赔偿?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，必须依法签订并盖章生效。然而，在实践中，有时会出现劳动合同仅由双方签字而未盖章的情况，这引发了关于合同效力及劳动者是否能要求赔偿的疑问。
　　首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动合同上未盖章，确实存在不符合劳动法规定的情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果用人单位未盖章，那么从形式上看，劳动合同确实存在瑕疵。
　　但是，这并不意味着劳动者可以立即要求赔偿。根据《劳动合同法》及相关法律解释，劳动合同未盖章并不直接导致合同无效。在双方已经签字且合同内容合法、真实的情况下，劳动合同仍然具有法律效力。因此，劳动者不能仅凭劳动合同未盖章这一事实就要求赔偿。
　　然而，如果因为劳动合同未盖章导致劳动者遭受了实际损失，例如未能享受到应有的劳动保障待遇、无法证明劳动关系导致工资损失等，那么劳动者完全有权在法律框架内提出相应的赔偿请求。在此情况下，劳动者需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与未盖章劳动合同之间的因果关系。
　　具体来说，劳动者可以通过收集相关证据(如工资条、工作记录、证人证言等)来证明自己的损失，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或人民法院将依法对证据进行审查，并根据实际情况作出裁决或判决。
　　需要强调的是，在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应当遵循合法、公正、诚信的原则。劳动者应当合理主张自己的权益，避免提出过高的赔偿要求;用人单位则应当积极履行自己的法定义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
　　二、劳动合同违约时，违约金如何计算?
　　在劳动合同履行过程中，有时会出现一方违约的情况。此时，违约金的计算和支付就成为了一个备受关注的话题。根据《劳动合同法》及相关法律解释，劳动合同违约时违约金的计算应遵循以下原则：
　　约定优先原则：
　　根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以在合同中约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金。如果劳动合同中已经明确约定了违约金条款及其计算方式，那么当一方违约时，违约金的计算和支付应首先遵循合同约定。
　　需要注意的是，约定的违约金数额不得过高或过低。根据《民法典》第五百八十五条的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，在约定违约金时，双方应当根据实际情况合理确定违约金数额。
　　法定标准原则：
　　如果劳动合同中没有约定违约金条款或其计算方式，那么当一方违约时，违约金的计算和支付应依据相关法律规定执行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　此外，如果劳动合同双方约定了服务期或竞业限制条款等特定情况，且一方违约时给对方造成了实际损失，那么违约金的计算也可以参照相关法律规定执行。例如，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的应当向用人单位支付违约金;第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的应当向用人单位支付违约金。
　　实际损失原则：
　　在劳动合同违约时违约金的计算中，实际损失也是一个重要的考量因素。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失包括合同履行后可以获得的利益。因此，在计算违约金时，应当充分考虑违约给对方造成的实际损失及其可预见性。
　　需要注意的是，实际损失的计算应当遵循公平、合理、合法的原则。劳动者和用人单位都应当提供充分的证据证明损失的存在及其数额，并避免提出过高或过低的赔偿要求。同时，仲裁机构或人民法院在审理案件时也将根据实际情况对损失进行审查和认定。
　　综上所述，劳动合同违约时违约金的计算应遵循约定优先原则、法定标准原则和实际损失原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当明确约定违约金条款及其计算方式，并在违约时依法履行自己的义务和责任。同时，在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应当遵循合法、公正、诚信的原则，以维护双方的合法权益和社会秩序的稳定。