没签劳动合同，赔偿金如何计算？开除员工又该如何赔偿？
　　在劳动关系中，劳动合同的签订对于保障双方权益至关重要。然而，现实中仍存在未签订劳动合同便用工的情况。那么，如果企业未与员工签订劳动合同，是否需要支付赔偿金?开除员工时又该如何赔偿?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这些问题进行详细探讨。
　　一、没签劳动合同有赔偿金吗?
　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　这意味着，如果企业未与员工签订劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，那么企业需要向员工支付双倍工资作为赔偿金。这里的双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者的工资。需要注意的是，双倍工资的支付期限最长为十一个月，即从用工的第二个月起至满一年为止。
　　此外，如果企业未与员工签订劳动合同，且用工时间超过一年，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但企业仍需承担未签订劳动合同的法律责任，如支付经济补偿金等。
　　二、没签合同开除员工怎么赔偿?
　　在未签订劳动合同的情况下，企业开除员工时同样需要支付相应的赔偿金。具体赔偿标准和计算方式如下：
　　经济补偿金：
　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　需要注意的是，即使未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
　　赔偿金：
　　如果企业未与员工签订劳动合同，且开除员工时存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么企业需要向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　工资结算：
　　在开除员工时，企业还需要结清员工应得的工资。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　因此，即使未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且用人单位开除员工时，企业仍需结清员工应得的工资。
　　三、案例分析
　　为了更好地理解未签订劳动合同情况下的赔偿金计算及开除员工时的赔偿标准，以下通过一个案例进行分析：
　　案例背景：
　　张三在某公司工作了一年零三个月，但公司一直未与张三签订劳动合同。后因公司经营不善，决定开除张三。张三要求公司支付赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。
　　分析过程：
　　未签订劳动合同的双倍工资：
　　张三在公司工作了一年零三个月，但公司一直未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当自用工之日起一个月内与张三签订劳动合同。因此，公司应向张三支付从用工的第二个月起至满一年为止的双倍工资，即十一个月的双倍工资。
　　开除员工的经济补偿金：
　　张三在公司工作了一年零三个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司应向张三支付一个半月工资的经济补偿金。
　　违法解除劳动合同的赔偿金：
　　由于公司未提前通知张三即开除其工作，且未支付经济补偿金，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应向张三支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金，即三个月工资的赔偿金。
　　工资结算：
　　在开除张三时，公司还需要结清其应得的工资。根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司在办结工作交接时应支付张三的工资。
　　案例结论：
　　综合以上分析，公司应向张三支付十一个月的双倍工资、一个半月工资的经济补偿金以及三个月工资的赔偿金，并结清其应得的工资。
　　四、法律建议
　　为避免因未签订劳动合同而引发的赔偿纠纷，企业应采取以下措施：
　　及时签订劳动合同：
　　企业应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。这不仅有助于保障员工的权益，也有助于企业规范用工管理。
　　加强用工管理：
　　企业应建立健全的用工管理制度，规范用工流程。在开除员工时，应确保符合法定情形和程序要求，避免违法解除或终止劳动合同。
　　提高法律意识：
　　企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和维权能力。同时，企业也应积极履行社会责任，保障员工的合法权益。
　　寻求专业法律咨询：
　　企业在处理未签订劳动合同引发的赔偿纠纷时，应寻求专业法律咨询。通过专业律师的指导和帮助，企业可以更好地维护自身权益并避免不必要的法律风险。