企业破产清算，员工工资与补偿金何去何从?
　　在企业破产清算的过程中，员工往往是最直接且最关心的利益相关者之一。他们关心自己的工资能否得到支付，以及在破产清算后是否能获得相应的补偿金。本文将结合最新的法律法规，探讨在企业破产清算期间员工工资由谁发放，以及员工拿不到补偿金时应该如何应对。
　　一、企业破产清算期间员工工资由谁发放?
　　在企业破产清算的过程中，员工的工资支付问题是一个重要且紧迫的事项。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先会用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
　　这意味着，在企业破产清算期间，员工的工资支付责任由破产管理人承担。破产管理人负责管理和处分破产财产，并按照法律规定的清偿顺序进行清偿。在清偿破产费用和共益债务后，破产管理人应首先确保员工的工资得到支付。
　　具体来说，破产管理人会根据企业的财务资料等核实职工的工资数额、工作时长等信息，以确定应发放的准确金额。在有足够资金时，破产管理人会按照上述清偿顺序向职工发放工资。若资金紧张，破产管理人会在对企业资产进行变卖、处置等操作获得资金后再进行发放。
　　二、企业破产员工拿不到补偿金咋办?
　　在企业破产清算后，员工有时可能无法完全获得他们应得的补偿金。这可能是因为破产财产不足以清偿所有员工的补偿金请求，或者因为破产管理人在清偿顺序上存在争议。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
　　向破产管理人申报债权：
　　员工可以向破产管理人申报自己的工资债权和补偿金债权，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、经济补偿金计算依据等。破产管理人会对申报的债权进行调查、核实和公示，并在确认无误后列入清偿计划。
　　参与债权人会议：
　　员工可以作为债权人参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并就自己的债权提出主张。在债权人会议上，员工可以与其他债权人一起讨论和决定破产财产的分配方案，以维护自己的权益。
　　寻求法律援助：
　　如果员工对破产清算过程或结果存在异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律救济措施。
　　向劳动监察部门投诉：
　　员工还可以向当地劳动监察部门投诉企业拖欠工资和补偿金的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法作出处理决定，以维护员工的合法权益。
　　申请劳动仲裁或诉讼：
　　如果员工无法通过上述途径维护自己的权益，还可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或人民法院将依法审理案件，并作出公正的裁决或判决。
　　三、企业破产清算中员工权益保护的法律依据
　　企业破产清算中员工权益保护的法律依据主要包括《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律法规为员工提供了明确的法律保障和救济途径。
　　《中华人民共和国企业破产法》：
　　第一百一十三条：规定了破产财产的清偿顺序，明确将职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等列为优先清偿的债权。
　　第一百三十一条：规定了破产管理人的职责和义务，包括管理和处分破产财产、制定和执行清偿计划等。
　　《中华人民共和国劳动法》：
　　第五十条：规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第七十七条：规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
　　四、企业破产清算中员工工资与补偿金支付的案例分析
　　假设某企业因经营不善而宣布破产，并进入清算程序。在清算过程中，员工们发现自己的工资和补偿金没有得到支付。在这种情况下，员工们可以采取以下措施来维护自己的权益：
　　向破产管理人申报债权：
　　员工们向破产管理人提交了工资条、劳动合同等证据材料，申报了自己的工资债权和补偿金债权。破产管理人经过调查核实后，确认了员工们的债权，并将其列入清偿计划。
　　参与债权人会议：
　　员工们作为债权人参加了债权人会议，了解了破产清算的进展情况，并就自己的债权提出了主张。在债权人会议上，员工们与其他债权人一起讨论和决定了破产财产的分配方案。
　　寻求法律援助：
　　由于破产财产不足以清偿所有员工的补偿金请求，员工们咨询了专业律师，并寻求了法律援助。律师帮助他们了解了法律程序和权利救济途径，并提供了法律建议和支持。
　　向劳动监察部门投诉：
　　员工们还向当地劳动监察部门投诉了企业拖欠工资和补偿金的行为。劳动监察部门经过调查后，确认了企业的违法行为，并依法作出了处理决定。
　　申请劳动仲裁或诉讼：
　　经过上述努力后，员工们仍然有部分补偿金没有得到支付。于是他们依法向当地劳动仲裁委员会申请了仲裁，并最终通过法律途径维护了自己的合法权益。
　　五、企业破产清算中员工权益保护的建议
　　为了避免企业破产清算中员工权益受损的情况发生，建议采取以下措施：
　　加强法律法规宣传和培训：
　　加强《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的宣传和培训力度，提高员工和企业的法律意识和风险防范能力。
　　建立健全企业内部管理制度：
　　企业应建立健全内部管理制度和风险防范机制，确保员工的工资和福利得到及时支付和保障。同时，企业还应加强与员工的沟通和协商机制，及时解决员工关心的问题和纠纷。
　　完善破产清算制度：
　　完善破产清算制度，加强破产管理人的职责和义务监管力度，确保破产清算过程的公正、透明和高效。同时，还应建立多元化的纠纷解决机制，为员工提供更加便捷和有效的法律救济途径。
　　加强社会监督和支持：
　　加强社会监督和支持力度，鼓励社会各界关注企业破产清算中员工权益保护问题，并提供必要的帮助和支持。同时，还应建立健全法律援助体系和社会救助机制，为困难员工提供必要的帮助和支持。
　　六、结语
　　企业破产清算中员工工资与补偿金问题是关乎员工切身利益的重要问题。通过加强法律法规宣传和培训、建立健全企业内部管理制度、完善破产清算制度以及加强社会监督和支持等措施，我们可以更好地保障员工的合法权益和切身利益。同时，我们也希望社会各界能够共同关注和努力解决这一问题，为构建和谐社会和推动经济持续健康发展贡献力量。