如何约定竞业限制条款才合法?违反竞业限制如何进行取证仲裁？
　　竞业限制条款的合法约定
　　一、适用对象与范围
　　竞业限制条款的合法约定首先需要明确适用对象与范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质可能接触到用人单位的商业秘密和核心利益，因此有必要对其进行竞业限制。同时，竞业限制的范围应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，不得无限制地扩大。
　　二、期限与补偿
　　竞业限制的期限不得超过二年。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益，既保护用人单位的商业秘密和核心利益，又避免过长时间的限制对劳动者造成不必要的经济负担。此外，用人单位在约定竞业限制条款时，应当与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的数额和支付方式应当明确约定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
　　三、明确性与合法性
　　竞业限制条款应当明确具体，不得违反法律、法规的规定。条款中应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等事项，避免模糊不清或存在歧义。同时，竞业限制条款的约定不得违反法律、法规的强制性规定，如不得限制劳动者的基本生活权利、不得违反公序良俗等。
　　四、双方协商一致
　　竞业限制条款的约定应当基于双方协商一致的原则。用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应当充分沟通、协商，确保双方对条款的内容、意义以及后果有充分的理解和认识。任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方签订不公平、不合理的竞业限制条款。
　　违反竞业限制的取证与仲裁
　　一、取证流程
　　当用人单位发现劳动者违反竞业限制条款时，应当及时进行取证。取证流程主要包括以下步骤：
　　收集竞业限制协议：首先，用人单位应确保拥有与涉事劳动者签订的竞业限制协议作为证据。这是证明双方存在竞业限制约定的基础。
　　收集违约证据：用人单位应通过合法手段收集劳动者违反竞业限制的证据。这可能包括劳动者在新单位的工作证明、工资单、社保记录等，或者劳动者自己开业的相关证据。同时，用人单位还可以考虑收集视听资料和证人证言等有力证据。
　　确保证据合法性与真实性：在整个取证过程中，用人单位务必确保所有证据的合法性和真实性。非法或虚假的证据将无法在仲裁或诉讼中起到应有的作用，反而可能给用人单位带来不利后果。
　　二、仲裁流程
　　当用人单位收集到足够的证据后，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁流程主要包括以下步骤：
　　提交仲裁申请：申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。申请书应一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
　　仲裁庭审理：仲裁庭将受理申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将有机会陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。
　　仲裁裁决：如果裁决认定劳动者违反了竞业限制协议，可能会要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金等。用人单位应当根据仲裁裁决的结果采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。
　　三、注意事项
　　在整个仲裁过程中，用人单位应当注意以下几点：
　　遵守仲裁前置原则：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则。用人单位在向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，用人单位在取证和仲裁过程中应当寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助用人单位更好地维护自己的合法权益。
　　注意时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位应当在发现劳动者违反竞业限制条款后及时采取措施，避免超过时效期间导致无法申请仲裁。
　　结语
　　竞业禁止与反不正当竞争是维护市场秩序、保护企业合法权益的重要法律制度。用人单位在约定竞业限制条款时应当遵循合法、合理、明确的原则，确保条款的合法性和有效性。同时，在发现劳动者违反竞业限制条款时，用人单位应当及时采取措施进行取证和仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，用人单位应当注意遵守法律法规和仲裁程序规定，确保自己的行为合法合规。