在劳动关系存续期间，如果您的工资被拖欠了一年，您可以考虑采取以下措施：

 

　　首先，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，但这并不适用于所有情况。如果您在劳动关系存续期间因拖欠工资而遭受权利侵害，您可以在任何时候申请仲裁，不受一年时效期间的限制。此外，如果您的仲裁申请因不可抗力或其它正当理由而中止，那么仲裁时效期间也会相应地暂停计算。

 

　　在申请仲裁时，您需要提供相关证据，例如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的权利被侵害的事实。如果您的证据充分，劳动仲裁机构将会裁定您的申请成立，并要求对方支付您应得的工资。

 

　　除了申请仲裁之外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来维护您的合法权益。

 

　　总之，如果您在劳动关系存续期间被拖欠工资一年，您应该及时采取行动来维护自己的合法权益。您可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以便尽快解决您的问题。

 

　　在劳动关系存续期间，如果被拖欠工资，可以采取以下步骤申请劳动仲裁：

 

　　首先，需要提交一份详细的申请书。这份申请书应当明确阐述劳动争议的情况，包括工资被拖欠的时间、金额和具体理由等。此外，还应按照被申请人数提交副本。在提交申请书时，务必确保信息真实、准确，以免影响仲裁结果。

 

　　其次，仲裁委员会将对申请进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。如果申请被接受，仲裁委员会将进一步将申诉书副本送达给被申请人。如果申请被拒绝，当事人应了解原因，并根据情况调整策略或寻求其他法律途径。

 

　　一旦申请被受理，仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。请注意，如果申请人或被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，可能会对申请人产生不利影响。因此，务必确保按时出庭，并提前了解相关规定。

 

　　在开庭审理过程中，仲裁庭将首先对案件进行调解。调解旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时进行裁决。

 

　　最后，仲裁庭将对劳动争议案件进行裁决。通常情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。对于案情复杂的情况，经批准可以适当延长审理期限。无论结果如何，双方当事人都将收到裁决书。如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。否则，裁决书将具有法律效力。

 

　　除了申请劳动仲裁之外，员工还可以向劳动行政主管部门投诉。但请注意，在采取任何行动之前，务必准备好充分的证据，如聊天记录、录音录像等，以证明工资被拖欠的事实。这样不仅有助于仲裁或投诉的顺利进行，还有助于维护自己的合法权益。

 

　　如果公司未能及时补发工资并支付赔偿金，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。