在面对工伤赔偿纠纷时，如何通过法律手段维护自身权益显得尤为重要。以下是具体的步骤：

 

　　1.收集证据：首先，要收集与纠纷有关的所有证据，包括工作场所的照片、医疗记录、工时表等，这些都能证明你的工作状况和所受的伤害。同时，也要获取对方的身份信息，如果对方是单位，还需收集其工商登记信息和组织机构代码证信息。

 

　　2.提交诉状：准备好证据和身份信息后，需要向有管辖权的法院提交诉状立案。在提交诉状时，需要提供诉状和证据的正本，并按被告的人数提供相应的副本。

 

　　3.交纳诉讼费用：法院立案后，原告需要按规定交纳诉讼费用。这一步是起诉的必要环节，也是对自身权利的负责。

 

　　4.进行开庭审理：在法院受理之后，就会进行开庭审理。在这一环节中，需要向法院阐述纠纷的实际情况，并提供之前收集的证据。法院会根据提供的证据和实际情况进行调解或判决。

 

　　5.上诉：如果对一审的判决结果不满意，可以上诉。上诉需要向上一级法院提交上诉状，阐述上诉的理由和诉求。

 

　　6.申请执行：如果对方不履行生效的法律文书，可以向法院申请执行。法院会依法进行执行程序，确保自身的权益得到保障。

 

　　在整个过程中，要保持冷静和理智，遵循法律程序，维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

 

　　​二、劳动者是如何认定工伤的？

 

　　劳动者在认定工伤的过程中，需要按照一定的程序进行申请和鉴定。首先，劳动者需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同文本复印件或其他相关证明。如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，但用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。

 

　　在提交申请材料时，劳动者还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书等证明材料。这些材料将有助于相关部门对工伤进行认定和评估。

 

　　接下来，如果劳动者在停工留薪期满或伤情处于相对稳定状态时，可以提出劳动能力鉴定申请。在申请时，需要填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交相关的证明材料。这些材料包括工伤认定决定书或《工伤证》的复印件、被鉴定人的身份证复印件、一寸照片以及被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件。

 

　　最后，在经过相关部门的认定和评估后，如果劳动者被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费、住院伙食补助费等。通过这些待遇，劳动者可以得到相应的补偿和帮助，以保障其权益。