公司四年未签劳动合同，员工权益保障与提前解约赔偿指南
　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要基础。然而，有些公司却存在长期不与员工签订劳动合同的现象，这不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。那么，当员工在一家公司工作四年却未签劳动合同时，应该如何维护自己的权益?如果员工决定提前解除劳动合同，又需要承担多少违约赔偿?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、公司四年未签劳动合同，员工权益保障
　　1. 法律法规依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　这意味着，如果员工在公司工作四年却未签劳动合同，那么从用工之日起满一年开始，员工与公司之间就已经视为订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它对于保障员工的长期稳定就业具有重要意义。
　　2. 员工权益保障措施
　　(1)要求签订书面劳动合同
　　员工有权要求公司立即与自己签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。如果公司拒绝签订，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。
　　(2)主张双倍工资赔偿
　　根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以要求公司支付自用工之日起满一年开始至实际签订书面劳动合同之日止的双倍工资赔偿。如果公司已经视为与员工订立了无固定期限劳动合同但仍未签订书面合同，员工仍然有权要求公司支付双倍工资直至实际签订书面合同为止。
　　(3)要求补缴社会保险
　　根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果公司未与员工签订劳动合同也未缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴社会保险费并承担相应的滞纳金等费用。
　　(4)主张其他合法权益
　　除了上述权益外，员工还可以根据公司实际情况主张其他合法权益，如加班费、年休假、经济补偿等。如果公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，员工还可以要求公司承担相应的法律责任。
　　3. 实践中的操作建议
　　(1)收集证据
　　员工在维护自己权益的过程中需要收集相关证据以证明与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同等事实。证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
　　(2)协商解决
　　在采取法律行动之前，员工可以先尝试与公司进行协商解决。通过友好协商达成和解协议不仅可以节省时间和精力还可以避免不必要的法律纠纷。
　　(3)投诉举报
　　如果协商无果或者公司拒绝履行法定义务员工可以向当地劳动监察部门投诉举报要求公司承担相应的法律责任。在投诉举报时需要提供充分的证据以支持自己的主张。
　　(4)申请仲裁或诉讼
　　如果劳动监察部门无法解决问题或者员工对处理结果不满意还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
　　二、员工提前解除劳动合同违约赔偿标准
　　1. 法律法规依据
　　根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，员工提前解除劳动合同需要承担违约赔偿责任的情形主要包括以下几种：
　　(1)违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
　　(2)违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　(3)因员工过错导致合同解除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形导致用人单位解除劳动合同的，员工可能需要承担因过错导致合同解除而产生的赔偿责任。但具体赔偿标准需要根据实际情况进行判断和处理。
　　需要注意的是，《劳动合同法》并没有规定员工提前解除劳动合同需要承担固定的违约赔偿标准。一般情况下只要员工按照法定程序提前通知用人单位并办理好离职手续就不需要承担违约赔偿责任。除非存在上述特殊情形否则员工提前解除劳动合同是合法的行为不应受到不合理的限制和处罚。
　　2. 实践中的操作建议
　　(1)了解合同条款
　　在提前解除劳动合同之前员工需要仔细阅读劳动合同中的相关条款了解自己的权利和义务以及可能存在的违约赔偿责任。如果存在不明确或不合理的地方可以咨询专业律师或相关机构进行解释和咨询。
　　(2)提前通知用人单位
　　根据《劳动合同法》的规定员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内员工需要提前三日通知用人单位。因此员工在决定提前解除劳动合同时需要按照规定提前通知用人单位并办理好离职手续以避免不必要的法律纠纷。
　　(3)协商解决争议
　　如果用人单位对员工提前解除劳动合同提出异议或要求承担违约赔偿责任双方可以协商解决争议。通过友好协商达成和解协议不仅可以节省时间和精力还可以避免不必要的法律纠纷。
　　(4)寻求法律援助
　　如果协商无果或者用人单位提出不合理的违约赔偿要求员工可以寻求法律援助向专业律师或相关机构咨询并寻求解决方案。在必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
　　结论
　　当员工在公司工作四年却未签劳动合同时应该积极维护自己的权益要求公司签订书面劳动合同并主张双倍工资赔偿等合法权益。同时员工在提前解除劳动合同时也需要注意遵守法律法规和相关合同条款避免承担不必要的违约赔偿责任。在实践中员工可以通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。