公司破产时员工应得哪些赔偿?
　　在公司面临破产的困境时，员工的权益保障成为了一个重要议题。根据相关法律法规，员工在公司破产过程中可以获得多种赔偿，以维护其合法权益。本文将从法律角度，详细阐述公司破产时员工应得的赔偿内容。
　　一、经济补偿
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　经济补偿的目的是为了保障员工在失去工作后的一段时间内能够维持基本生活。这一规定体现了法律对员工权益的保护，确保员工在公司破产过程中不会因失业而陷入困境。
　　二、拖欠工资及社保费用
　　公司破产时，员工应得的工资和社保费用也是重要的赔偿内容。根据相关法律法规，公司应当支付员工拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，公司还需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
　　这些费用是员工应得的劳动报酬和社会保障权益，公司破产时不能因此而被剥夺。在破产清算过程中，员工的工资和社保费用享有优先受偿权，以确保员工的基本生活不受影响。
　　三、其他法定补偿
　　除了经济补偿和拖欠工资及社保费用外，员工在公司破产时还可能获得其他法定补偿。例如，对于有工伤的员工，公司应按照工伤相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。这些费用旨在保障工伤员工在公司破产后能够得到妥善的后续保障。
　　此外，如果公司破产导致员工解除劳动合同的，还可能涉及一些其他法定补偿情形。具体补偿标准和范围需要根据实际情况和法律法规来确定。
　　四、优先清偿顺序
　　在公司破产财产的分配过程中，员工的赔偿享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
　　这意味着在破产清算过程中，员工的工资、社保费用和经济补偿等享有优先受偿权，优先于其他普通债权得到清偿。这一规定确保了员工在公司破产过程中能够得到合理的赔偿和保障。
　　五、法律保障与实践操作
　　从法律角度来看，员工在公司破产过程中应得的赔偿有明确的法律依据和保障。然而，在实际操作过程中，如何确保员工能够及时、足额地获得赔偿仍是一个重要问题。
　　一方面，法院和管理人需要严格按照法律法规的规定执行破产清算程序，确保员工的赔偿享有优先受偿权。另一方面，员工也需要积极维护自己的合法权益，及时向管理人申报债权并提供相关证据材料。
　　此外，政府和社会各界也应加强对员工权益的保护和支持。例如，可以建立相关的法律援助机构为员工提供法律咨询和帮助;同时加强对企业破产的监管和预警机制，提前发现和化解潜在的风险和问题。
　　六、结语
　　公司破产时员工的赔偿问题是一个涉及广泛利益的重要议题。从法律角度来看，员工在公司破产过程中应得的赔偿有明确的法律依据和保障。然而，在实际操作过程中仍需要各方共同努力来确保员工能够及时、足额地获得赔偿。只有这样才能真正维护员工的合法权益和社会稳定的发展。