劳动仲裁管辖全解析，解除合同后仲裁权利依旧在?
　　在劳动市场中，随着劳动关系的日益复杂，劳动争议也时有发生。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其管辖问题以及劳动合同解除后的仲裁权利，一直是劳动者关注的焦点。本文将详细解析劳动仲裁的管辖原则，并探讨已解除劳动合同后劳动者是否仍享有申请仲裁的权利。
　　一、劳动仲裁管辖原则深度剖析
　　劳动仲裁的管辖，是确定哪个劳动争议仲裁委员会对某一劳动争议案件具有审理权的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁的管辖原则主要包括地域管辖、级别管辖和移送管辖。
　　1. 地域管辖原则
　　地域管辖原则是指劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则体现了“属地管理”的思想，便于当事人就近申请仲裁，也便于仲裁委员会调查取证、处理纠纷。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这一规定避免了管辖权的冲突。
　　2. 级别管辖原则
　　级别管辖原则是指根据劳动争议案件的复杂性、影响范围等因素，将劳动争议案件划分为不同的等级，并指定相应级别的劳动争议仲裁委员会对案件进行审理。这一原则确保了重大、复杂的劳动争议案件能够得到更高层次、更专业的审理，提高了仲裁的质量和效率。
　　3. 移送管辖原则
　　移送管辖原则是指当已接受立案的劳动争议仲裁委员会发现本仲裁机构并不具备对此案管辖权时，应依法将此案移交给具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行处理。这一原则确保了案件能够得到正确、合法的处理，避免了因管辖权问题而导致的仲裁程序延误或错误。
　　二、已解除劳动合同，仲裁权利是否依旧?
　　关于已解除劳动合同后劳动者是否仍享有申请仲裁的权利，这是许多劳动者普遍关心的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动者申请仲裁的时效期间，为劳动者提供了充分的法律保护。
　　1. 仲裁时效期间的计算
　　对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，即使劳动者已经与用人单位解除了劳动合同，只要在劳动关系终止之日起一年内发现其权利被侵害的，仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2. 已解除劳动合同后的仲裁权利
　　已解除劳动合同的劳动者，在仲裁时效期间内，仍然享有申请仲裁的权利。例如，若用人单位在劳动者在职期间未足额支付工资、未缴纳社会保险费或存在其他违法行为，劳动者在离职后一年内发现这些情况的，仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额、赔偿损失或承担其他相应的法律责任。
　　三、劳动仲裁申请流程指南
　　当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以按照以下流程申请劳动仲裁：
　　1. 提交仲裁申请
　　劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。这是启动劳动仲裁程序的第一步，也是至关重要的一步。
　　2. 提交相关证据材料
　　劳动者在提交仲裁申请时，应一并提交与仲裁请求相关的证据材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明、与用人单位的沟通记录等。证据材料的充分性和有效性，直接关系到仲裁结果的成败。
　　3. 等待仲裁委受理
　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审核，并决定是否受理。若受理，仲裁委员会将向劳动者发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人(即用人单位)。这一步骤是仲裁程序正式开始的标志。
　　4. 开庭审理与调解
　　仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，劳动者和用人单位均有权陈述事实、理由和提供证据。仲裁庭将根据事实和法律进行调解或裁决。调解是仲裁程序中的一项重要制度，它有助于化解矛盾、促进和谐劳动关系的建立。
　　5. 领取仲裁裁决书
　　仲裁庭在审理结束后，会依法作出仲裁裁决书。劳动者可以在规定的时间内领取仲裁裁决书。若对裁决结果不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　四、结语
　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其管辖原则和申请流程对于劳动者来说至关重要。通过本文的详细解析，相信劳动者对于劳动仲裁的管辖问题以及已解除劳动合同后的仲裁权利有了更加清晰的认识。在未来的劳动生活中，希望劳动者能够积极运用法律武器，维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在平时的工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够迅速、有效地申请劳动仲裁。