未签合同，劳动仲裁如何维权?所需材料和手续全解析
　　在劳动市场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会忽视与劳动者签订书面劳动合同，这往往会给劳动者带来诸多不便和风险。那么，当劳动者面临未签合同的劳动纠纷时，应该如何通过劳动仲裁来维护自己的权益呢?本文将详细解答这一问题，并介绍劳动仲裁合同纠纷所需的具体材料和手续。
　　一、未签合同的劳动纠纷处理
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的差额。当劳动者因未签合同而与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
　　劳动仲裁的申请流程如下：
　　提交仲裁申请：劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。
　　提交相关证据材料：劳动者在提交仲裁申请时，应一并提交与仲裁请求相关的证据材料。这些材料包括但不限于：工作证明(如工作证、工作服、工作记录等)、工资支付记录、社保缴纳记录、与用人单位负责人的沟通记录等。这些证据有助于证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
　　等待仲裁委受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审核，并决定是否受理。若受理，仲裁委会将向劳动者发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人(即用人单位)。
　　开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，劳动者和用人单位均有权陈述事实、理由和提供证据。仲裁庭将根据事实和法律进行调解或裁决。
　　执行裁决：若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位不履行裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　二、劳动仲裁合同纠纷所需材料和手续
　　在申请劳动仲裁合同纠纷时，劳动者需要准备以下材料和手续：
　　仲裁申请书：仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件。申请书应明确载明劳动者的基本信息(如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等)、用人单位的基本信息(如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等)、仲裁请求及事实和理由等。同时，申请书应按被申请人人数提交副本。
　　身份证明：劳动者需要提供有效的身份证明，如身份证复印件等。若劳动者委托他人代为出席仲裁庭审，还需提交授权委托书及被委托人的身份证明。
　　劳动关系证明：由于未签订书面劳动合同，劳动者需要提供其他能够证明劳动关系的材料。这些材料包括但不限于：工作证明(如工作证、工作服、工作记录等)、工资支付记录、社保缴纳记录、与用人单位负责人的沟通记录等。这些证据有助于证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
　　证据材料：劳动者需要根据仲裁请求提供相关的证据材料。这些材料应能够证明用人单位的违法行为及劳动者的损失情况。例如，若劳动者请求支付二倍工资的差额，则需要提供工资支付记录等证据来证明用人单位未支付足额工资。
　　其他手续：劳动者在提交仲裁申请时，还需按照仲裁委员会的要求填写相关表格并缴纳仲裁费用(若需)。此外，劳动者还需关注仲裁委员会发出的各类通知和文件，并按要求及时提交相关材料或出席庭审。
　　三、未签合同劳动仲裁的注意事项
　　在申请劳动仲裁合同纠纷时，劳动者需要注意以下事项：
　　时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道未签合同之日起一年内申请劳动仲裁。
　　证据收集：由于未签订书面劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时需要更加注重证据的收集。劳动者应尽量保存与用人单位有关的所有书面材料、电子记录等，以便在仲裁过程中证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
　　法律援助：若劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或缺乏法律知识，可以寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构或律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁申请等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
　　四、案例分析
　　为了更好地理解未签合同的劳动仲裁流程及所需材料，我们来看一个具体案例：
　　案例背景：
　　小李在某公司工作了一年，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小李多次要求公司签订劳动合同，但公司均予以拒绝。后来，小李因个人原因离职，并向公司提出支付二倍工资差额的请求。公司拒绝支付，小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　仲裁过程：
　　提交仲裁申请：小李向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了书面的仲裁申请书，并附带了工作证明、工资支付记录等证据材料。
　　仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，进行了审核并决定受理此案。同时，仲裁委员会向小李发出了受理通知书，并将仲裁申请书副本送达了公司。
　　开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，通知了小李和公司开庭的日期和地点。在开庭审理过程中，小李和公司均陈述了各自的事实和理由，并提供了相关证据。仲裁庭根据事实和法律进行了调解，但双方未能达成和解协议。
　　作出裁决：仲裁庭在调解不成的情况下，及时作出了裁决。裁决书认定公司未与小李签订书面劳动合同的行为违法，并裁决公司向小李支付二倍工资的差额。
　　执行裁决：公司收到裁决书后，未履行裁决书确定的义务。小李遂向人民法院申请强制执行，最终成功维护了自己的权益。
　　通过这个案例，我们可以看出未签合同的劳动纠纷是可以通过劳动仲裁来解决的。劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料并遵循仲裁程序的要求，以便更好地维护自己的权益。
　　五、结语
　　劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会忽视与劳动者签订书面劳动合同，这往往会给劳动者带来诸多不便和风险。当劳动者面临未签合同的劳动纠纷时，应及时通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料并遵循仲裁程序的要求。同时，劳动者也应注重平时的证据收集和法律知识的学习，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的权益。