劳动争议调解是解决工作异议的重要途径，根据调解机构商议当事人中间的争议，达成和解协议。当事人能够书面或者口头申请劳动争议调解的，调解机构理应纪录申请者的相关情况、异议事宜、原因和申请调解的时间。调解机构品种繁多，包括企业劳动争议调解联合会、依法设立的底层人民调解机构和城乡、街道开设的具有劳动争议调解职能的机构。