根据我国劳动法的规定，病假阶段的工资扣减状况是依据病假时长、工龄等因素确定的。一般来说，不管病假持续多久，工资都会扣减。病假工资规定由所在单位结合当地最少工资标准及政府规定单独确定，但不能低于本地最少工资标准的80%。

 

　　在连续病假期内，工资扣发与工龄息息相关。如果员工连续工龄不够2年，病假工资的60%给自己；假如连续工龄满两年不满四年，病假工资的70%给自己；假如连续工龄满四年不满六年，病假工资的80%给自己；假如连续工龄满六年不满八年，病假工资的90%给自己；假如连续工龄满八年或八年之上，病假工资是本人工资的100%。

 

　　对于病假不断6个月以上状况，病假工资的扣减状况因工龄而异。如果员工的连续工龄不到一年，疾病救济费将付款给自己40%的工资；假如连续工龄满一年不满三年，疾病救济费将付款给自己工资的50%；假如连续工龄满三年或三年以上，疾病救济费给自己60%的工资。

 

　　一般来说，病假阶段的工资扣减较为复杂，应该根据多个要素去考虑。针对员工来说，知道这些规定有利于维护他的合法权利。

 

　　二、病假的最长时间是多久？

 

　　职工生病或非因工伤的医疗期，是指职工患病或非因工伤需要停止工作，及时治疗，享受相应的医疗待遇期。依据职工在公司的工作时间和医院开具的病假单，病假的医疗期可从3个月到24个月不一。

 

　　一般来说，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期条例》第三条的规定，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作诊治时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给与3个月至24个月的医疗期。具体工作年限不够十年的，在本单位工作年限五年以下是三个月；五年以上为六个月。实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下是六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年之上二十年以下是十八个月；二十年以上是二十四个月。

 

　　针对员工来说，病假阶段的工资可能小于正常工作的规范工资，这意味着部分工资能够扣减。但是，何时得病是不可预测的。有些员工可能在工作时间不上一两个月后就病了。即使请了一天病假，这一天的工资都是规范工资的60%，因此病假的工资应当不同。员工在享受病假待遇时，应注意自身权益，必要时寻求法律援助。