但是，员工应注意贮存实际收入水准的证据。尤其是当员工的实际收入高过合同条款时，尽量保存工资单和其它证明文件。终究，在劳动争议中，假如员工不能证明实际收入水准，仲裁机构或法院可以根据工作合同中的薪水开展裁定，这也许对工人不好。

 

　　此外，《劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不具体的，新招聘劳动者的劳动报酬依照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有限制的，推行同酬标准。这儿的“同酬”是指用人企业处理同样工作、付款同样工作、获得同样工资的劳动者付款同样的劳动报酬。因而，劳动者在签订合同时，应尽量明文规定劳动报酬，避免可能的法律风险。

 

　　假如公司拖欠工资，员工可采取以下措施：

 

　　最先，员工可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请的期限为一年，自员工知道或者应当知道其权利受到损害之日起测算。对于托欠劳动报酬纠纷，质疑金额不超过本地月最低工资12个月的，仲裁裁决具备最后效力；质疑金额超过本地月最低工资12个月的，任何一方不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提出诉讼。

 

　　此外，员工也可以根据《劳动法》的规定到当地有管辖权的底层人民法院申请支付令。公司在接到支付令后15日内提出书面怀疑并获得法院适用，造成法院判决支付令无效的，员工并非束手无策。员工有公司工资欠条的，可以直接向人民法院起诉，在这以前不用申请劳动仲裁。

 

　　一般来说，假如公司拖欠工资，员工能通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令来维持其合法权益。需注意，员工务必在法律规定期限内申请仲裁或提出诉讼，以避免欠缺维权的机遇。