首先，向劳动监察大队投诉是一个非常有效的途径。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理，对用人单位进行调查和处罚，以确保农民工的工资得到及时支付。

 

　　其次，如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本等相关材料，通过法律手段维护自己的权益。

 

　　此外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会依法发出支付令，要求用人单位限期支付欠款。如果用人单位仍然不履行支付令，人民法院可以采取强制执行措施，确保农民工的工资得到及时支付。

 

　　最后，《保障农民工工资支付条例》明确规定了被拖欠工资的农民工有权依法投诉或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为都有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的应当依法及时处理，不属于本部门受理的应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理并将处理结果告知举报、投诉人。

 

　　总之，解决拖欠农民工工资问题需要多方面的努力和措施。通过向劳动监察大队投诉、申请仲裁和提起诉讼以及向人民法院申请支付令等手段，我们可以尽快解决这个问题并保护农民工的合法权益。同时，《保障农民工工资支付条例》也为解决拖欠工资问题提供了法律保障和制度支持。