没有劳动合同，也能申请劳动仲裁吗?
　　在劳动市场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利与义务的重要法律文件。然而，在实际工作中，由于各种原因，有些劳动者可能并未与用人单位签订正式的劳动合同。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者是否还能申请劳动仲裁呢?本文将从法律角度出发，详细探讨这一问题。
　　一、没有劳动合同，也能申请劳动仲裁吗?
　　首先，我们需要明确的是，劳动合同并不是申请劳动仲裁的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
　　从上述规定可以看出，劳动争议的受理范围并不仅限于劳动合同纠纷，还包括确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。因此，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以就上述范围内的争议向劳动仲裁机构申请仲裁。
　　二、没有劳动合同如何申请劳动仲裁?
　　在没有劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁需要遵循以下步骤：
　　收集证据
　　劳动者需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：
　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　用人单位盖章的考勤记录;
　　其他劳动者的证言等。
　　这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，是申请劳动仲裁的重要依据。
　　提交仲裁申请
　　劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。申请书应当载明以下事项：
　　劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
　　仲裁请求和所根据的事实、理由;
　　证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　如果书写仲裁申请确有困难，劳动者可以口头申请，由劳动仲裁机构记入笔录，并告知对方当事人。
　　等待审查受理
　　劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查。如果认为符合受理条件，会通知申请人受理案件;如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
　　参加仲裁审理
　　如果劳动仲裁机构受理了案件，会安排开庭审理。劳动者需要按照通知的时间、地点参加仲裁审理，并陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的诉求。
　　等待仲裁裁决
　　仲裁庭会在审理结束后作出仲裁裁决书，并送达双方当事人。如果劳动者对裁决结果满意，可以等待对方履行裁决义务;如果对裁决结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　三、没有劳动合同申请劳动仲裁的注意事项
　　及时申请仲裁
　　劳动者在发生劳动争议后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效期间申请仲裁，劳动仲裁机构可能不予受理。
　　充分准备证据
　　劳动者在申请劳动仲裁前，应充分准备能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据应真实、合法且与争议事实相关。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
　　遵守仲裁程序
　　劳动者在申请劳动仲裁后，应遵守仲裁程序规定，按时参加仲裁审理，陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的诉求。如果违反仲裁程序规定，可能会影响仲裁结果。
　　尊重仲裁裁决
　　劳动者在收到仲裁裁决书后，应尊重仲裁裁决结果。如果认为裁决结果不公或存在错误，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼;如果认为裁决结果合理且符合自己的诉求，应履行裁决义务。
　　四、案例分析：没有劳动合同也能申请劳动仲裁的成功案例
　　为了更好地理解没有劳动合同也能申请劳动仲裁的实际操作，以下是一个成功案例的分析：
　　张先生在某公司工作多年，但一直未与公司签订正式的劳动合同。后因公司拖欠工资问题与公司发生争议。张先生决定向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请过程中，张先生提供了工资支付凭证、考勤记录、工作服等能够证明与公司存在事实劳动关系的证据。劳动仲裁机构经审查后认为双方存在事实劳动关系，并受理了张先生的仲裁申请。经过开庭审理后，仲裁庭依法作出了有利于张先生的裁决，要求公司支付拖欠的工资。
　　在这个案例中，张先生虽然没有与公司签订正式的劳动合同，但通过提供充分的证据证明了与公司存在事实劳动关系，并成功申请了劳动仲裁。这充分说明了没有劳动合同也能申请劳动仲裁的可行性和有效性。