劳动仲裁胜算几何?公司拒付赔偿怎么办？
　　劳动仲裁胜算大吗?
　　在劳动纠纷中，劳动者往往希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，劳动仲裁中员工的胜算到底有多大呢?这是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析。
　　一、证据的重要性
　　在劳动仲裁中，证据是决定胜算大小的关键因素之一。如果员工能够提供充分的证据证明用人单位存在违法违规行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，并且这些行为对员工造成了实际损失，那么员工的胜算就相对较大。相反，如果员工无法提供有效的证据来支持自己的主张，那么其胜算就会受到较大影响。
　　二、法律规定的倾向性
　　根据具体的法律条款和规定，对于不同类型的劳动纠纷，法律的倾向性也有所不同。例如，在解除劳动合同方面，如果是用人单位违法解除，员工胜诉的可能性较大;但如果是员工自身原因导致解除，员工可能难以获得支持。因此，员工在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和规定，明确自己的权益和诉求。
　　三、用人单位的态度
　　用人单位的态度也是影响劳动仲裁胜算的一个重要因素。如果用人单位积极配合仲裁，愿意与员工协商解决纠纷，并且存在一定的过错，那么员工的胜诉机会就会增加。相反，如果用人单位态度强硬，拒绝承认错误或拒绝履行仲裁裁决，那么员工的胜算就会受到较大影响。
　　四、仲裁程序的合规性
　　员工在仲裁过程中需要遵守仲裁程序的规定。如果员工在仲裁过程中存在程序上的瑕疵，如未按时提交证据、无正当理由拒不到庭等，那么可能会影响仲裁结果。同时，用人单位也不能违反仲裁程序的规定，否则也可能承担不利后果。
　　五、综合评估胜算
　　综上所述，劳动仲裁中员工的胜算大小取决于多个因素的综合作用。员工在申请劳动仲裁前，应充分评估自己的胜算大小，并据此制定相应的策略和措施。如果胜算较大，可以积极申请劳动仲裁并争取最大的赔偿和权益保障;如果胜算较小，可以考虑通过其他途径解决纠纷或寻求法律援助。
　　劳动仲裁后公司不给钱怎么办?
　　在劳动仲裁中，即使员工获得了胜诉裁决，但用人单位却拒不履行裁决义务的情况也时有发生。那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢?
　　一、了解法律救济途径
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，如果用人单位在劳动仲裁后拒不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法律赋予劳动者的一种救济途径，旨在保障劳动者的合法权益得到实现。
　　二、提交强制执行申请
　　员工在申请强制执行时，需要向人民法院提交书面申请执行书及相关证据材料。申请执行书应明确写明申请执行的事项、理由和依据等内容;相关证据材料包括劳动仲裁裁决书、身份证明等。
　　三、配合法院执行工作
　　在强制执行过程中，员工需要积极配合法院的执行工作。这包括提供必要的证据和材料、协助法院查找被执行人的财产线索等。只有员工积极配合法院的执行工作，才能确保强制执行的效果和效率。
　　四、关注执行进度和结果
　　员工在申请强制执行后，应关注执行进度和结果。如果法院在执行过程中遇到困难或问题，员工可以及时向法院反映并提供协助。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更多的法律帮助和支持。
　　五、采取其他措施
　　如果强制执行仍然无法使用人单位履行裁决义务，员工还可以考虑采取其他措施来维护自己的合法权益。例如，通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加舆论压力和社会压力;或者寻求法律援助机构的帮助和支持以寻求更多的法律救济途径。
　　总之，面对用人单位拒不履行劳动仲裁裁决义务的情况，员工应充分了解法律救济途径并积极采取行动。通过申请强制执行、配合法院执行工作、关注执行进度和结果以及采取其他措施等方式来维护自己的合法权益。只有这样，才能确保自己的劳动权益得到有效保障。