劳资纠纷调解制度全解析：离职不发工资，如何依法维权?
　　在劳动关系中，纠纷和矛盾时有发生，尤其是离职后公司不发工资的情况，让许多劳动者感到困惑和无助。本文将详细解析劳资纠纷调解制度，并探讨离职后公司不发工资时的维权途径。
　　劳资纠纷调解制度全解析
　　劳资纠纷调解制度是解决劳动争议的重要途径之一，其核心在于通过调解的方式，促进双方当事人的沟通和理解，从而达成和解协议，维护劳动关系的和谐稳定。
　　调解组织的构成与职责
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，企业、事业单位等可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，用人单位代表由单位负责人指定，工会代表由工会委员会指定。
　　调解委员会的主要职责包括：受理本单位的劳动争议调解申请;调查了解争议情况，组织双方当事人进行调解;制作调解协议书或调解意见书等。
　　调解程序与要求
　　申请调解：发生劳动争议后，当事人可以书面或口头向调解委员会提出调解申请。调解委员会在收到申请后，应及时受理并告知双方当事人调解的时间、地点等事项。
　　调查取证：调解委员会应认真听取双方当事人的陈述，调查了解争议的事实和经过，并收集相关证据材料。
　　组织调解：在事实清楚、证据确凿的基础上，调解委员会应组织双方当事人进行调解。调解过程中，调解员应充分听取双方当事人的意见，耐心疏导，帮助双方达成和解协议。
　　制作调解协议书：经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，双方应履行协议内容。
　　调解不成：若调解不成或达成调解协议后一方当事人不履行协议，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。
　　离职不发工资，如何依法维权?
　　离职后公司不发工资是一种违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过以下途径依法维权：
　　与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，并寻求双方达成一致的解决方案。
　　向劳动监察部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将对举报进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
　　申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。
　　提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。