单位拖欠工资?教你合法维权与经济补偿金年限计算
　　在职场中，单位不按规定发放工资的情况时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。本文将详细介绍当单位不按规定发放工资时，员工应如何合法维权，并探讨经济补偿金年限的计算方法。
　　单位拖欠工资?教你合法维权
　　了解法律法规
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位不按规定发放工资，员工有权采取以下措施进行维权：
　　与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。通过友好协商，往往可以迅速解决问题。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期支付拖欠的工资。
　　申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
　　提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判，员工可以进一步维护自己的合法权益。
　　保留证据
　　在维权过程中，员工应保留好与工资支付相关的证据材料。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
　　经济补偿金年限如何计算
　　当单位因违反劳动法规定而与员工解除劳动合同或员工因单位违法行为而主动离职时，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限是员工关注的一个重要问题。
　　经济补偿金的计算方法
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
　　每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位每工作满一年，单位应支付其一个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年，单位应支付其一个月工资作为经济补偿金。
　　不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，单位应支付其半个月工资作为经济补偿金。
　　经济补偿金的上限
　　经济补偿金并非无限制地支付，其支付年限和计算基数都有上限。具体而言：
　　支付年限不超过12年：无论劳动者在本单位工作多少年，单位支付经济补偿金的年限最高不超过12年。这意味着，即使劳动者在本单位工作了15年，单位也只需支付其12个月工资的经济补偿金。
　　计算基数不超过社平工资三倍：在计算经济补偿金时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
　　申请劳资纠纷法律援助的流程
　　当员工在维权过程中遇到困难或需要专业帮助时，可以申请劳资纠纷法律援助。以下是申请劳资纠纷法律援助的流程：
　　准备申请材料：员工应准备法律援助申请表、本人有效身份证明、家庭经济状况证明以及与劳资纠纷相关的证据材料。这些材料将用于证明员工的经济困难和劳资纠纷的真实性。
　　提交申请：员工可以将准备好的申请材料提交到当地的法律援助中心或区县法律援助机构。也可以通过网上填报法律援助申请表进行申请。
　　审查与决定：法律援助机构将在收到申请后的十个工作日内进行审查，并根据员工的实际情况作出是否予以法律援助的决定。如果员工符合法律援助的条件，法律援助机构将指派律师为其提供法律帮助。
　　拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁
　　单位拖欠工资是严重的违法行为，老板作为单位的负责人，将承担相应的法律责任。具体而言，拖欠工资老板可能受到以下法律制裁：
　　责令支付工资：劳动监察部门将对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位在规定期限内未支付拖欠的工资，劳动监察部门将依法对其进行处罚。
　　加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　行政处罚：对于情节严重的拖欠工资行为，劳动监察部门还可以对单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
　　刑事责任：如果单位拖欠工资的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，老板还可能面临刑事责任的追究。
　　结语
　　当单位不按规定发放工资时，员工应了解并运用相关法律法规进行维权。同时，单位也应严格遵守国家法律法规，按时足额支付员工的劳动报酬。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐与发展。