何时员工被开除可获双倍工资
　　在劳动关系中，了解员工在何种情况下被开除能拿到双份工资，对于保护劳动者的合法权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况中，员工被开除时可以获得双倍工资：
　　首先，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与员工签订书面劳动合同。如果用人单位在这一期间内未签订书面劳动合同，员工被开除时，可以要求支付双倍工资。
　　其次，如果用人单位自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强调了劳动合同的重要性，并明确了用人单位未签订劳动合同的法律责任。
　　此外，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反该法的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工;女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退;以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后被辞退等情形。
　　从法律角度分析，员工被开除能拿到双份工资的情况主要集中在用人单位未签订劳动合同或违法解除劳动合同两个方面。这些规定不仅保护了劳动者的合法权益，也促使用人单位更加规范地管理劳动关系，减少劳动争议的发生。
　　在实际操作中，员工在面临被开除且认为自己有权获得双倍工资时，应当积极维护自己的合法权益。首先，员工应保留好与用人单位之间的所有书面证据，如工作证、工资条、劳动合同等。其次，员工可以通过与用人单位协商的方式解决争议，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以确保自己的合法权益得到切实保障。
　　总之，了解员工在何种情况下被开除能拿到双份工资，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，规范劳动关系的管理。而员工在面对不公待遇时，也应勇于维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决争议的途径。