公司开除员工：何时能拿双份工资?工伤期间未支付工资违法吗？
　　在劳动关系中，员工的权益保护是一个重要议题。特别是在员工被开除或工伤期间，关于工资支付的问题常常引发争议。本文将从法律角度探讨公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资，以及工伤期间未支付工资是否违法的问题。
　　一、公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资?
　　根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在以下情况下开除员工，员工有可能获得双份工资：
　　未签订劳动合同或未续签合同：如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者合同到期后未续签合同，且员工已工作满一个月的次日开始计算，用人单位应当向员工支付双倍工资。
　　应签订无固定期限合同而未签订：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下应当与员工签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未与员工签订无固定期限合同，且符合签订无固定期限合同的条件，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
　　需要注意的是，双倍工资并非员工的劳动所得即劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿。因此，员工在要求双倍工资时，应当注意时效问题。根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，一般为一年。如果员工未能在时效期内主张双倍工资，可能会面临超过仲裁时效的风险。
　　二、工伤期间未支付工资是否违法?
　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位在工伤期间未支付工资是违法的。
　　此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位在工伤期间未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能面临一定的赔偿责任。
　　三、案例分析
　　假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，该员工未收到用人单位支付的工资。该员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。如果劳动行政部门调查发现用人单位确实存在未支付工资的情况，将责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
　　另一个案例是，某员工因用人单位未与其签订劳动合同而被开除。该员工在申请仲裁时，要求用人单位支付双倍工资。仲裁庭在审理过程中发现，用人单位确实存在未签订劳动合同的情况，且员工已工作满一个月的次日开始计算，因此支持了员工的诉求，要求用人单位支付双倍工资。
　　四、法律建议
　　对于劳动者而言，在处理与用人单位的工资争议时，应当充分了解相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到保障。以下是一些法律建议：
　　了解法律法规：劳动者应当主动学习《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
　　保留证据：在处理工资争议时，劳动者应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等，以证明自己的诉求合法合理。
　　及时申请仲裁或诉讼：如果与用人单位无法协商解决工资争议，劳动者应当及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　寻求专业法律帮助：如果劳动者对法律法规不熟悉或处理争议有困难，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
　　五、结语
　　在处理与用人单位的工资争议时，劳动者应当充分了解相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障员工的合法权益。通过加强法律法规的学习和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力，可以进一步促进劳动关系的和谐稳定。