一年的劳动合同试用期最长不得超过一个月，但具体期限需要由劳动者和用人单位协商确定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。

 

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

 

　　此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位对劳动者进行考核时应当依据法定程序和标准进行，不得随意降低或提高考核标准。

 

　　总之，一年的劳动合同试用期具体期限需要由劳动者和用人单位协商确定，但最长不得超过一个月。在试用期内，用人单位和劳动者都有权利对对方进行考核和评估，以确保双方是否适合继续合作。

 

　　二、试用期签的合同是否有效，要视具体情况而定

 

　　首先，如果只签订试用期合同而没有签订劳动合同，那么该试用期合同是无效的。因为根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此只有签订了劳动合同才能约定试用期。

 

　　其次，如果试用期合同中约定的试用期期限超过了法律规定的期限，那么该试用期合同也是无效的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果试用期合同中约定的试用期期限超过了法律规定的期限，那么该试用期合同是无效的。

 

　　此外，如果用人单位和劳动者已经约定了试用期，但是该试用期的期限超过了法律规定的期限，那么该试用期合同也是无效的。因为根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果用人单位和劳动者已经约定了试用期，但是该试用期的期限超过了法律规定的期限，那么该试用期合同是无效的。

 

　　总之，试用期签的合同是否有效要视具体情况而定。如果只签订试用期合同而没有签订劳动合同，或者试用期合同中约定的试用期期限超过了法律规定的期限，或者用人单位和劳动者已经约定了试用期但该试用期的期限超过了法律规定的期限，那么该试用期合同都是无效的。